Description du poste
Rattaché(e) à la Sous-Directrice Ressources et Moyens, vous accompagnez les évolutions de l'organisme ( collaborateurs) et contribuez au développement et à l'optimisation des Ressources Humaines dans le cadre des orientations définies par l'Institution, la Branche et la Direction de l'Organisme.
Vous managez en direct une équipe de 5 collaborateurs + 1 alternante.
Vous assurez également le management stratégique des thématiques qui vous sont confiées, en lien avec la Direction et le Comité de coordination. A ce titre, vous participez et/ ou conduisez différents projets transversaux visant à améliorer le fonctionnement de l'organisme.
Vos principales missions consistent à :
Relations sociales
1. Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, C2SCT) et assurer la mise en œuvre des points évoqués
2. Préparer et assister la direction dans la négociation des accords locaux
3. Mettre à jour la Base de données économiques sociales et environnementales de la CPAM ainsi que le bilan social
Gestion des emplois et des compétences
4. Mettre en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, emplois et compétences, mobilité), en déclinaison du SDRH de l'organisme
5. Animer une démarche GPEC en prenant appui sur les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et les entretiens professionnels
6. Accompagner les réorganisations, notamment sur l'année, l'intégration des agents du service médical
7. Participer à l'animation de la politique de Responsabilité Sociale des Organisations, notamment le plan handicap, les actions de prévention harcèlement, agissements sexistes et discriminations
8. Effectuer une veille économique, juridique et sociale et mettre à jour les procédures RH
Gestion de la paie et d'administration du personnel
9. Garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l'organisme
10. Dans le cadre de la mutualisation de la paie, organiser l'activité afin de sécuriser le processus de paiement en lien avec le centre national de gestion de la paye
11. Fiabiliser les données RH attendues dans le cadre de la certification des comptes
12. Etre l'interlocuteur privilégié du Département Pilotage et Performance pour les prévisions budgétaires
A noter que le/la responsable est
13. Membre du comité de coordination
14. Appelé(e) à être référent harcèlement et agissements sexistes
15. Amené(e) à conduire des projets, transversaux et collaboratifs, notamment dans le cadre du projet d'entreprise ou du SDRH
Profil recherché
Vos compétences
Compétences Techniques
16. Disposer de compétences juridiques en droit du travail et en mesurer les impacts sur nos organisations
17. Disposer de capacités d'analyse et de synthèse
18. Être rigoureux, autonome, adaptable et réactif
19. Maîtriser la gestion de projet : savoir anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, accompagner le changement
20. Posséder les compétences bureautiques et numériques
21. Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles
22. Être en capacité de représenter l'employeur devant les instances et juridictions
Compétences Managériales
23. Être capable de faire monter en compétences ses collaborateurs et d'accompagner le changement
24. Disposer d'une forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (donner du sens, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation)
25. Savoir manager en mode hybride et collaboratif
26. Maîtriser les outils de pilotage et de suivi d'activité
27. Savoir animer une réunion ou un groupe de travail en utilisant les techniques d'animation
Compétences Relationnelles et Comportementales
28. Être doté d'un bon relationnel, savoir travailler en équipe et en transversalité
29. Savoir communiquer avec sa hiérarchie, ses collaborateurs et ses collègues managers de façon efficace, adaptée, claire et précise pour impliquer et créer un climat de confiance
30. Être en capacité de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie
31. Être proactif au sein du collectif managérial de la CPAM et être force de proposition
32. Savoir reporter et alerter sa hiérarchie
33. Respecter scrupuleusement le secret professionnel et la discrétion nécessaire à la fonction
Votre formation
Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit (Bac minimum) et/ou expérience sur un poste équivalent.
Vous avez par ailleurs une expérience significative et probante dans le management d'équipe.
Informations complémentaires
Salaire et avantages :
Cet appel est ouvert aux personnes occupant ou ayant occupé une fonction similaire dans un organisme de Sécurité sociale, et possédant les compétences requises, techniques et managériales.
Ce poste est également ouvert en interne.
Niveau 7 (évolutif niveau 8) ou niveau 8 de la convention collective, selon profil :
Salaire niveau 7 : 40 euros brut annuel sur 14 mois (,5 X 14 mois) + intéressement (versé à N).
Salaire niveau 8 : 44 euros brut annuel sur 14 mois (,9 X 14 mois) + prime variable + intéressement (versé à N).
Autres avantages : flexibilité des horaires de travail, carte déjeuner (ticket restaurant), RTT, complémentaire santé, participation de l'employeur à l'abonnement de transport à hauteur de 75 %, prime de crèche (enfants de moins de 3 ans).
En tant qu'entreprise responsable, la Caisse primaire de la Savoie est attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés : possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours (en fonction du poste et du niveau d'autonomie), prise en charge des mobilités douces, ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, accompagnement par un service social d'entreprise, dynamisme du Comité social d'entreprise en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales.
Informations complémentaires :
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI), respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel, et sera soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser directement via le site pour le 28 octobre date limite.
Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement sera le suivant :
34. Entretien téléphonique semaine 44
35. Tests psychométriques et tests de management
36. Entretien avec la Direction semaines 45/46
Intégration souhaitée 1e janvier .
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