Description entreprise :
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Description du poste :
INTITULE DU POSTE
SAGE-FEMME en salles de naissance, urgences gynéco- obstétricales, suites de naissance et grossesses pathologiques
CATEGORIE PROFESSIONNELLE RECHERCHEE
SAGE-FEMME
Catégorie A
FAMILLE / SPECIALITE PROFESSIONNELLE
Profession médicale à compétences définies
UNITE FONCTIONNELLE
POLE
3260
Femme - Enfant
LOCALISATION DE L’ETABLISSEMENT PRINCIPAL
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE
1060 chemin de la Madeleine – CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9
LIEU(X) D’INTERVENTION
Secteur salles de naissance et accueil d’urgences gynéco-obstétricales
et secteur d’hospitalisation de grossesses pathologiques et suites de naissance
PRESENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION
La Maternité du Centre Hospitalier de Carcassonne est une Maternité de type IIA comprenant :
- un espace naissance de 5 salles de naissance dont 1 salle nature
- un secteur d’hospitalisations de 30 lits
(grossesses pathologiques et suites de naissance)
- un service de néonatologie de 6 box
Elle réalise 1400 naissances.
L’équipe médicale sur place H24.
DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE
Les différents postes de travail peuvent être occupés par l’ensemble des sages-femmes du service.
- Accueil et prise en charge des patientes pour une consultation d’obstétrique non programmée ou programmée à partir de 25SA.
- Accueil des patientes venant pour une consultation urgente de gynécologie
- Activité en salles de naissance : suivi du pré-travail, du travail, réalisation de l’accouchement, soins au nouveau-né et surveillance des 2h du post-partum immédiat
- Prise en charge du nouveau-né en salle de réanimation néonatale en attente de l’arrivée du pédiatre
- Bloc opératoire pour les situations d’urgence (césariennes codes rouge et orange, fausse couche hémorragique) : collaboration avec présence d’une IBODE sur place / une IBODE d’astreinte à domicile.
- Suites de naissance : soins, suivi et conseils de la mère et du nouveau-né. Soutien à la parentalité.
- Surveillance des grossesses pathologiques
MISSIONS PRINCIPALES
- Champ d’intervention des sages-femmes auprès des femmes et des nouveau-nés en bonne santé
- Surveillance et suivi médical de la grossesse
- Surveillance du travail et de l’accouchement en toute autonomie
- Dispensation des soins à la mère et au nouveau-né après l’accouchement
- Pratique de soins prescrits par le médecin en cas de grossesses pathologiques ou suites de couches pathologiques
- Accueil des IVG médicamenteuses lors de leur hospitalisation
- Rôle de proximité dans la prévention et l’information auprès des femmes
- repérage des situations de violence faites aux femmes,
- prévention contre les addictions,
- prescription et pratique des vaccinations de la femme et du nouveau-né dans des conditions définies par décret
LIAISONS FONCTIONNELLES
En interne :
- Chef du Pôle Femme Enfant
- Chefs des services maternité, pédiatrie et néonatologie
- Cadre de santé de néonatologie
- Equipe pluridisciplinaire : gynéco-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, sages-femmes, IDE, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, IADE, SF référente en vulnérabilité et addictions
- Médecins hospitaliers
- Assistantes sociales
- Diététiciennes
- Service d’addictologie de liaison
En externe :
- Autres services hospitaliers
- Sages-femmes et médecins libéraux
- Sages-femmes et puéricultrices de PMI
- Réseaux de ville et associations (PMI, CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA…)
- Psychiatres
LIENS HIERARCHIQUES
- Directeur des Ressources Humaines
- Sage-femme coordonnateur en maïeutique
- Sage-femme coordinatrice du secteur de grossesses pathologiques et suites de naissance
PROFIL
Sage-femme diplômée d’état
CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR CE POSTE
COMPETENCES DU METIER
INTITULE
NIVEAU RECHERCHE
Connaissances
Assure la prise en charge, la surveillance des femmes enceintes.
Diagnostique le travail et son suivi,
Réalise l’accouchement et ses suites.
Réalise une réanimation néonatale
Diagnostique et prend en charge l’hémorragie de la délivrance
Réalise la surveillance de l’analgésie péridurale
Assure un suivi mère enfant en suites de naissance
Prodigue des conseils d’éducation et de prévention aux futurs parents et parents : alimentation, rythmes du nouveau-né, conseils de couchage, prévention en santé environnementale…
Accompagne les patientes lors d’un allaitement maternel
Connait les complications et pathologies en lien avec la grossesse, l’accouchement et celles spécifiques au nouveau-né, appelle le médecin en conséquence
Prend connaissance des nouvelles procédures institutionnelles : procédures qualité (ISésame), protocoles d’ hygiène et protocoles du service (protocoles médicaux et procédures d’organisation)
Actualise ses connaissances régulièrement par des formations
Maitrise l’outil informatique
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Savoir-Faire
Effectue des soins d’hygiène et de confort aux parturientes et aux nouveau-nés
Réalise les examens complémentaires chez la mère et le nouveau-né et les examens de dépistage du nouveau-né.
Soutient, évalue la relation mère –enfant.
Alerte les personnels et services requis en cas de repérage de vulnérabilité
Participe à l’éducation thérapeutique des patientes présentant un diabète, hospitalisées ou venues en consultation spécialisée
Effectue des transmissions de qualité dans le service maternité et auprès des services d’aval pour une prise en charge optimale et individualisée à la sortie de la maternité (PRADO, PMI, SF libérales, ASE…)
Encadre les étudiants : sages-femmes, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes
Assure les commandes nécessaires à son activité : médicaments et dispositifs médicaux.
Etablit les bons de réparation sur informatique (ASSET plus)
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Participe à la vie du service et de l’établissement:
- réunions de services, réunions d’informations, staff médical quotidien, staff mensuel de parentalité.
- groupes de travail au sein du service ou de l’hôpital
- comités hospitaliers (CLIN, CLUD, VIGILANCES, …)
- évaluations de pratiques professionnelles
- rédaction de protocoles en lien avec son activité.
- RMM, CREX, patient traceur.
S
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Savoir-Etre
Communication et collaboration efficaces avec ses paires
Expertise professionnelle, professionnalisme
Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes
Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
CONDITIONS D’EXERCICE
POSTE à 100%
Horaires : Poste en 12h (jour et nuit) dans tous les secteurs (accueil urgences gynéco-obstétricales, salles de naissance, grossesses pathologiques, suites de naissance)
Profil recherché :
Sage-femme diplômée d’état.
Communication et collaboration efficaces avec ses paires
Expertise professionnelle, professionnalisme
Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes
Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie
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