Chargé(e) de développement rh des lauréats du programme emergence f/h

Sous la direction du manageur du programme, le (la) titulaire du poste assurera le suivi individuel des lauréats et la dynamisation de leur parcours, en collaboration étroite avec la chargée de l’animation de la communauté des lauréats qui assurera un suivi plus collectif. Par ailleurs, en binôme avec la chargée de l’animation des partenaires engagés, il (elle) veillera à la qualité et l’animation des relations de parrainage.

Les missions du (de la) chargé(e) de développement RH des lauréats du Programme Emergence s’articuleront autour des axes principaux suivants :

* Sélection des lauréats :

- Collaborer dans sa globalité au processus de sélection des nouvelles promotions ;

- Participer et animer les différentes étapes de la sélection ;

- Préparer et animer la commission de validation.



* Intégration/suivi des lauréats/dynamisation de leurs parcours :

- Suivre l’intégration des nouveaux lauréats dans leur nouvelle formation ;

- S’assurer du bon choix d’orientation ;

- Accompagner les éventuelles réorientations ;

- Envoyer, réceptionner et étudier les rapports d’activité trimestriellement ;

- Remplir et analyser les indicateurs de suivi trimestriellement ;

- Veiller au respect des engagements des lauréats ;

- Valider avec le manageur et le coordinateur administratif du programme, le versement trimestriel de la bourse ainsi que les demandes de versements anticipées, les demandes de versements exceptionnels complémentaires… ;

- Animer des ateliers thématiques, par exemple prépa et filière santé ;

- Recenser les besoins de formations des lauréats pour organiser, en binôme avec la chargée de l’animation la communauté des lauréats, des rencontres et des ateliers ;

- Suivre la diplomation et l’insertion professionnelle des lauréats en fin de parcours.



* Faire le lien avec les partenaires du programme :

- Participer à donner l’occasion aux parrains/marraines d’accompagner les lauréats sur des thématiques telles que la recherche de stage, la réflexion sur le projet professionnel… ;

- Travailler en binôme avec la chargée de l’animation des partenaires engagés pour s’assurer de la qualité des relations de parrainage ;

- Trimestriellement, recenser et partager à l’ensemble des partenaires, les recherches de stages, d’alternances et d’emplois.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’évolution des missions ou objectifs dévolus au programme ou à la fonction.


Profil recherché

* Savoir :

D’un niveau Bac +4 / +5 en Ressources Humaines, vous avez la maitrise des réseaux sociaux (particulièrement LinkedIn), une connaissance des grandes voix d’orientation académiques et professionnelles, ainsi que des entreprises de la région, des écoles, des cursus et des étudiants.

* Savoir-faire :

Doté(e) d’un sens de l’organisation, d’une rigueur et d’une fiabilité à toute épreuves, vous êtes quelqu’un de curieux, à l’aise dans la prise de parole en public et la prise d’initiatives.

* Savoir-être :

Prévenant(e)et d’un naturel curieux, l’empathie et l’écoute active vous caractérisent. Réactif(ve) et dynamique, vous êtes également polyvalent et méthodique.



Conditions relatives au poste

Type de contrat : CDI temps plein

Lieu de travail : Siège social (Lille) - déplacements ponctuels à prévoir

Statut : Agent de maitrise

Rémunération : 32k€ brut annuels sur 13 mois, négociables selon expérience

Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, CSE, Télétravail : possible selon la DUE applicable


Principal acteur du logement accompagné en région Hauts-de-France, Aréli propose une offre de logements principalement dédiée à ceux que le marché classique laisse trop souvent sans solution satisfaisante (seniors, jeunes, personnes en situation de rebond après une rupture personnelle ou sociale…). Aréli compte près de 2 000 logements au sein de résidences de logements temporaires, pensions de famille, résidences accueil, résidences de jeunes travailleurs, résidences locatives seniors et résidences locatives classiques. Aréli est soit propriétaire, soit locataire des murs des résidences dont elle est gestionnaire.

En tant que maître d’ouvrage d’insertion, fonction qu’elle peut exercer pour le compte d’autrui, Aréli contribue aussi au développement de l’offre de logements spécialisée et de l’hébergement.

Aréli est à l’initiative du programme Emergence. Depuis 2002, Emergence a permis à près de 900 bacheliers boursiers entreprenants, motivés, et qui visent haut, de poursuivre les études qu’ils souhaitent et de réussir à la hauteur de leur potentiel et de leurs ambitions via une bourse, un coaching au long cours, et une ouverture sur le monde professionnel, pendant toute la durée de leurs études supérieures.