CAF DES BOUCHES-DU-RHONE
La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant !
PRESENTATION du SERVICE et de L'EQUIPE (à destination de l'annonce externe) :
Le Service Recrutement, Emploi et Carrière est une entité essentielle au sein de la Direction des Ressources
Humaines. Placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines et de la Responsable du Recrutement, il se compose actuellement de trois Chargés de Recrutement et d'une Assistante Recrutement.
Les missions du service sont variées et stratégiques, s'alignant sur les besoins en ressources humaines de la Caf 13. Elles englobent notamment :
1. Le Recrutement Interne et Externe : Le service gère le processus de recrutement dans sa globalité, de l'identification des besoins en personnel à la sélection des candidats les plus qualifiés, en passant par la diffusion des offres et les entretiens.
2. La Gestion des Carrières : Il accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle au sein de l'entreprise, en mettant en place des plans de développement de carrière et en facilitant la mobilité interne.
3. La Réponse aux Besoins des Directions : Le service travaille en étroite collaboration avec les différentes directions et services de l'organisme pour comprendre leurs besoins en termes de ressources humaines et leur apporter des solutions adaptées.
Au-delà du recrutement et de la gestion des carrières, le service s'engage à offrir un accompagnement personnalisé aux salariés tout au long de leur parcours professionnel. Que ce soit pour des questions liées à leur développement professionnel, des conseils sur les opportunités d'avancement ou des orientations sur les politiques internes, le service est là pour les soutenir
Description du poste
4. Contribuer à la formalisation et la communication des décisions individuelles ou collectives,
5. Alimenter et exploiter les SIRH (SI-Talents..) à partir des informations collectées,
6. Informer, conseiller et orienter ses interlocuteurs (salariés, managers, interlocuteurs externes éventuels)
7. Intervenir dans l'ensemble du processus de recrutement (publication d'offres d'emploi, rédaction des appels à candidature, suivi des candidatures, présélection téléphonique, organisation d'épreuves, première évaluation des candidats, organisation de jurys, gestion des réponses négatives, rédaction de notes de services et décisions, réalisation d'entretien, retour d'entretien.
8. Organise et assure le bon déroulé des séances de recrutement collectives (Cdd, contrats de professionnalisation et Cdi),
9. Réalise des bilans en lien avec le recrutement et la gestion de carrière,
10. Suivi et mise à jour des référentiels emplois de la Caf 13,
11. Contribue à la réalisation de projets transversaux (Détection de potentiel managérial, intégration, refonte du dictionnaire des compétences..).
Profil recherché
Vos compétences
12. Fait preuve d'autonomie et de proactivité,
13. Sait organiser son travail pour anticiper et sait faire preuve de réactivité pour gérer de la complexité et/ou de l'urgence,
14. Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitude au travail en équipe,
15. Excellente communication écrite et orale,
16. Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel,
17. Savoir mener des entretiens, savoir travailler sur du volume,
18. Être force de proposition,
19. Maitrise des outils informatiques (office 365) et bureautique (Teams SharePoint etc).
Votre formation
Diplôme: Bac + 2 dans le domaine des RH
Expérience : Une première expérience dans les RH exigée
Informations complémentaires
Lieu d'affectation : Siège : 215 Chemin de Gibbes, Marseille 14ème
- Salaire brut mensuel de 2026 euros et un annuel brut de 28 372 euros sur 14 mois comprenant :
20. 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
21. 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.
Avantages :
22. Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
23. La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
24. Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
25. Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,65 €.
26. Une mutuelle et un régime de prévoyance.
27. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
28. L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
29. Parking sécurisé
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