Rattaché(e) directement à la Direction Ressources Humaines Europe, vous êtes responsable de l’élaboration et du déploiement des stratégies liées à l’harmonisation des relations et politiques sociales du Groupe.
A ce titre, vous avez notamment la charge de :
· Accompagner et coordonner l’action des Responsables Ressources Humaines de site afin de les soutenir dans la gestion des relations collectives du travail et d’homogénéiser les pratiques
· Définir et développer le cadre juridique conforme aux législations européennes et en particulier françaises en matière de Droit du Travail
· Elaborer et déployer les stratégies de négociation collective avec les partenaires sociaux des différents pays afin de sécuriser les obligations légales ou réglementaires en matière de Droit du Travail
· Etablir une politique d’échange, d’écoute et de communication afin de développer un climat social serein avec les différents interlocuteurs (managers, RRH, représentants du personnel…)
· Piloter et coordonner les réunions et négociations des CSE France en relation étroite avec les RRH de site.
· Animer les réunions et négociations obligatoires du Comité d’Entreprise Européen dans un objectif d’harmonisation des politiques sociales groupe et afin d’assurer la bonne mise en œuvre des accords d’entreprise.
· Assurer la veille juridique nécessaire afin d’anticiper les évolutions législatives ou réglementaires du Droit du Travail et organiser la circulation de l’information correspondante auprès des managers et des RRH de site pour garantir la sécurisation du Groupe.
· Favoriser et développer une culture de communication ouverte et constante auprès des acteurs des relations sociales en assurant une présence terrain nécessaire.
· (…)
Issu(e) d’une formation supérieure en Droit du Travail et expérimenté(e) dans la gestion des relations collectives du travail, vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique (droit du travail, accords d’entreprise, résolution de conflits…) mais surtout pour votre excellente capacité relationnelle. Vous savez concevoir et développer des politiques sociales adaptées au contexte de votre entreprise, y compris dans des situations éventuelles de crise et avez une forte capacité de conviction et de négociation. Votre leadership vous impose naturellement comme un interlocuteur (-trice) respecté (e) et reconnu(e).
Vous avez travaillé dans un groupe idéalement industriel multi-établissements à dimension européenne. Bien évidemment vous pratiques un anglais professionnel courant.
Notre client est un groupe industriel agroalimentaire à dimension européenne basé en métropole lilloise (800 collaborateurs répartis sur quatre sites différents). Dans le cadre de son développement et de la mise en place d’une nouvelle organisation, il crée une nouvelle fonction intégrée dans l’équipe RH et recherche en conséquence son/sa
Responsable Relations Sociales Groupe
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