Gestionnaire de paie

Vous pensez tout connaître de la paie ? Venez bousculer vos certitudes et redécouvrez ce métier avec un poste de gestionnaire de paie qui sort vraiment de l’ordinaire ! Vos missions : Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour participer à nos activités suivantes pour un grand client du CAC 40 : Calculer les éléments de paie (compléments, indemnités) et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client. Contrôler les éléments du bulletin de paie impactés par une absence et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client Saisies des éléments variables (Heures complémentaires, Primes/Bonus) Contrôle GTA et compteurs (Horaires, solde CP, CET, RTT ; Tickets restaurants…) Etablissement des bulletins de solde de tout compte (volumes et réglementaire complexe) et selon le calendrier de traitement préalablement défini Génération, contrôle et envois des documents de fin de contrat (motif, date de fin de contrat, date préavis, effectué ou non, payé ou non …) Répondre aux sollicitations (Manager, Responsable RH) sur les dossiers nécessitant un appui opérationnel (analyses, états de situation) Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils relatifs à leurs dossiers. Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amenés à évoluer vers les responsabilités suivantes : Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d’outil et/ou recherche d’efficience) Accompagner le pilote des activités dans ses missions : être relai entre le client et les équipes, organiser les activités, être le point de contact privilégié, être le garant des KPIs … Être un expert reconnu et un référent métier pour répondre aux différentes questions. S’assurer de la qualité des traitements Préparer les réunions avec le client (Comité de suivi, indicateurs statistiques)