Missions : En totale autonomie, et en appui de la Direction, vous assurerez un rôle central autour de deux axes majeurs : 1. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Environ 90 bulletins) : * Établissement complet des bulletins de paie sur des Conventions Collectives variées * Gestion de l'administration du personnel * Déclarations sociales et suivi des organismes sociaux. 2. Gestion RH et Accompagnement des Salariés : * Gestion des temps et activités (GTA) : Suivi et gestion des plannings, des congés et des absences. * Relations Salariés : Être le point de contact privilégié pour toutes les questions sociales et administratives. * Missions RH Spécifiques : * Participation à des audits sociaux internes. * Accompagnement RH sur mesure en fonction des besoins de la Direction et des différentes structures.
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