Chez OKAIDI, nous sommes bien plus qu'un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ? Rattachée à la Responsable Diversité & Inclusion, tu contribues au développement de la notoriété et de la visibilité notre engagement à travers la création de contenus et leur diffusion en interne et en externe.
Le programme de ton futur job !
Mise en oeuvre de la politique diversité & inclusion
- Participer à la définition d'une politique singulière de diversité et d'inclusion pour le Groupe : Handicap, égalité professionnelle H/F, mixité sociale, accompagnement des séniors, collaboration intergénérationnelle, parentalité
- Sensibiliser et forme les managers et collaborateurs à cette politique
- Participer à la création de modules de formation, leur mise à jour et leur suivi
Animation de notre engagement Handicap Handi Act
- Faciliter le recrutement externe de travailleurs en situation de handicap,
- Sensibiliser et accompagner en interne les collaborateurs,
- Contribuer au maintien dans l'emploi et à la fidélisation des bénéficiaires
- Recruter, faire monter en compétences et co-animer le réseau des ambassadeurs Handi ACT
- Animer et développer les partenariats associatifs
Développement de nos engagements D&I et Parentalité
- Participer à la négociation d'accords futurs (handicap, QVT, NAO)
- Participer à l' animation des politiques RH Séniors, intergénération, Egalité HF et parentalité
- Développer et animer des actions solidaires dans ces domaines pour permettre aux collaborateurs de s'engager
Communication
- Garantir la connaissance, la compréhension et l'adhésion des collaborateurs et managers
- Créer et animer un plan de communication interne et externe (RS et corporate)
- Mettre en avant les actions réalisées et communiquer nos avancées
- Proposer et réaliser les campagnes de communication, et coordonner les actions événementielles (SEEPH, semaine de la QVT etc)
- S'assurer de la visibilité de nos actions sur nos sites/ réseaux, ainsi que sur ceux de nos partenaires
Obligation légales et pilotage des indicateurs
- Suivre l'évolution de la réglementation en matière de diversité
- Analyser les requêtes à disposition et piloter un reporting adapté
- Réaliser un benchmark sectoriel et de la veille réglementaire.
Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée de 12 à 24 mois. Il est basé à Roubaix.
Alors, CAP ou pas CAP ?
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