Créateur de contenu vidéo - stage f/h

Pourquoi postuler ?

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?

Votre quotidien sera rythmé par :

- La proposition de sujets et d'angles de communication ;

- La proposition de formats simples à mettre en œuvre pour les réseaux sociaux ;

- La prise de rendez-vous pour tournages sur le terrain ;

- Le montage de vidéos courtes respectant la charte graphique établie par la coopérative.

En relation avec la Direction de la communication institutionnelle et du service recrutement, vous aurez pour mission de produire des contenus pour nos réseaux sociaux. Ces vidéos, de format assez court, viseront à valoriser les éleveuses et les éleveurs ainsi que les salariés de la coopérative.

Basé sur notre siège de Noyal sur Vilaine, vous ferez l'objet de déplacements réguliers pouvant aller jusqu’à 3h de route autour du siège. Permis B exigé.

Stage à pourvoir dès que possible pour une durée 6 mois.

Et si c'était vous ?

Vous aimez créer du contenu vidéo pour les réseaux sociaux ?
Pas besoin d’être un pro du montage : nous recherchons avant tout une personne créative, capable de proposer des vidéos spontanées et actuelles.

Curieux de découvrir le monde agricole ?
Aucune expérience préalable n’est nécessaire ! Votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre ouverture d’esprit seront vos meilleurs atouts pour plonger dans cet univers passionnant.

Vous avez le contact facile ?
À l’aise à l’oral et à l'écrit, vous savez échanger avec des interlocuteurs variés : des équipes internes de la coopérative jusqu’aux éleveurs rencontrés sur le terrain.

Ce que nous vous offrons

- Stage de 6 mois

- Télétravail

- Rémunération selon minimum légal

- Participation aux repas

- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance

- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...

- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Le processus de recrutement

- Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec, notre chargé de recrutement.

- Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du manager qui recrute pour son équipe.

- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

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