Référent milieu ouvert h/f

Les missions en bref …

Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ? Allier équilibre Vie personnelle et professionnelle ?

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d’Action Départementale) protègent plus de 4 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.)

Le service Prévention – Milieu ouvert est garant de la mise en œuvre des mesures éducatives administratives adaptées en accord avec les familles. Son rôle est d’impulser des actions éducatives auprès des enfants, des jeunes et des parents.

Le Département recherche un Référent Milieu Ouvert (F/H) basé à Chatou. Il s’agit d’un poste renfort de 6 mois.

Votre mission ? Mettre en œuvre, en tant que professionnel de l’enfance, les mesures éducatives adaptées en accord avec les familles, ou ordonnées par le juge des enfants dans le cadre de l’assistance éducative.

En tant que Référent milieu ouvert, vous assurerez les missions suivantes:

INTERVENTION AUPRES DES FAMILLES :

1. Mettre en œuvre les mesures éducatives décidées par le chef de service en accord avec les familles dans le cadre de l’assistance éducative à domicile
2. Mobiliser l’adhésion des familles et recueillir, le cas échéant, leur accord pour la mise en œuvre des mesures
3. Mettre en place le projet personnalisé en y associant les parents, l’enfant lui-même, tous les membres de l’entourage ainsi que les acteurs impliqués
4. Assurer un accompagnement avec des objectifs à décliner avec les parents et l’enfant

SOUTIEN A LA PARENTALITE :

5. Donner des outils et montrer le chemin aux parents pour faciliter leur rôle et faire évoluer la situation
6. Intervenir en soutien à la parentalité et aider les parents à trouver des personnes ou des structures ressources pour toutes démarches nécessaires à l’évolution de la situation de l’enfant : Orienter vers des dispositifs de droit commun et amorcer le lien avec les différents interlocuteurs (associations culturelles ou sportives, éducation nationale, réseau de santé, …)
7. Maintenir un lien régulier avec les parents par le biais de visites à domicile, RDV au Pôle d’accompagnement à l’inclusion solidaire, contacts téléphoniques

ACCOMPAGNEMENT DE L’ENFANT :

8. Rencontrer régulièrement l’enfant et évaluer ses besoins
9. Assurer la coordination du parcours de l’enfant pour tous ses besoins
10. Accompagner l’enfant lors de certains RDV
11. Evaluer les actions et les projets mis en place pour l’enfant

ET AUSSI :

12. Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail, synthèses, …
13. Participer aux audiences en assistance éducative
14. Rédiger des rapports
15. Développer des actions innovantes d’intervention éducative

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

16. Obligatoirement titulaire du diplôme d’état Assistant de Service Social ou d’Educateur Spécialisé ou C.E.S.F., ou Infirmière Puéricultrice.

Expérience :

17. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la protection de l’enfance.

Savoir-faire

18. Connaissance de la législation sociale de l’aide sociale à l’enfance et des dispositifs réglementaires
19. Connaissance de la méthodologie d’accompagnement de projet personnalisé
20. Connaissance de la méthodologie d’écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,…) spécifiques attendus dans ce domaine
21. Maitrise du domaine de l’enfance et de l’adolescence en matière psycho-sociale
22. Bonnes capacités rédactionnelles
23. Maitrise des techniques d’entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …)
24. Aptitudes à l’animation de groupe
25. Excellente expression écrite et orale
26. Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination…)
27. Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques

Savoir-être

28. Indéniable aisance relationnelle et notamment en groupe
29. Goût pour le travail en équipe et en réseau, vous disposez d’un fort esprit d’équipe
30. Grande capacité d’adaptation et de réactivité
31. Forte autonomie dans le travail d’accompagnement de la famille
32. Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations
33. Très méthodique dans votre approche des situations
34. Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser
35. Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

36. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
37. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
38. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.