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Infirmier en dialyse h/f (cdi)

CDI
TALENTS MEDICAL
Infirmier dialyse
Publiée le Il y a 7 h
Description de l'offre

Poste : Vous assurez la prise en charge globale des patients en hémodialyse conformément aux protocoles de soins en vigueur. Vous planifiez et réalisez les séances de dialyse, surveillez les paramètres cliniques, assurez la traçabilité des actes et participez à la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales. Vous travaillez en roulement fixe sur 3 jours par semaine, selon une alternance sur deux semaines, avec une amplitude horaire de 6h45 à 18h25 (pause incluse) et un samedi sur deux travaillé, hors dimanche. Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Infirmier·e, débutant·e ou expérimenté·e, et souhaitez vous former à la dialyse. Vous bénéficierez d'un parcours de formation interne sur 6 semaines, en binôme avec une infirmière du service. Votre capacité à collaborer, à communiquer efficacement et à vous intégrer dans une équipe pluridisciplinaire sera un atout majeur pour réussir dans cette fonction. La rémunération est fixée selon la grille FHP, en lien avec votre ancienneté diplômée. Vous serez reçu·e dans le cadre d'un processus de recrutement en deux étapes : un entretien RH puis une rencontre avec la responsable d'unité de soins. Entreprise : Spécialiste du recrutement de professionnels médicaux et paramédicaux, Talents Medical accompagne tous les établissements de santé dans leurs recrutements CDI, CDD, vacations et intérim.Nous recrutons pour une clinique située à Chaumont reconnue pour son expertise en soins de proximité, un Infirmier H/F, en CDI à temps plein pour le service de dialyse situé au 2¿ étage de l'établissement. Vous intégrez une équipe dynamique de 30 ETP, au sein d'un service normé qui accueille jusqu'à 40 patients par demi-journée. Le fonctionnement repose sur un accompagnement personnalisé de cinq patients par infirmier par demie journée et une organisation rigoureuse des soins, dans un cadre structuré, où le travail d'équipe est essentiel.

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