Policier(e) municipal(e) (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques en appliquant les lois et règlements tout en développant une relation de proximité avec les administrés. Il assure également une relation de proximité avec la population. Missions / conditions d'exercice 1. Garantie du bon ordre, la sûreté et la salubrité publiques et gérer les atteintes à la tranquillité publique :
- Assurer la médiation et la prévention de la délinquance,
- Assurer la surveillance des quartiers et lieux publics, les sorties d’écoles et collège,
- Gérer les animaux dangereux, mordeurs et errants.
2. Surveillance de la voie publique et du stationnement :
- Réguler le stationnement, gérer les infractions liées au Code de la Route,
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés et gênants.
3. Sécurisation des manifestations publiques :
- Gérer les foules lors de manifestations.
4. Mise en œuvre de la politique de sécurité et de proximité définie par le Maire :
- Procéder à la vidéo-verbalisation dans le cadre des infractions constatées,
- Surveiller et sécuriser les bâtiments communaux,
- Prendre contact régulièrement avec les habitants et les commerçants.
5. Application et contrôle des arrêtés municipaux :
- Constater par procès-verbal les contraventions aux arrêtés, codes et lois pour lesquelles la compétence est donnée à la police municipale,
- Gérer les infractions liées au Code de l’Environnement.
6. Développement et entretien des relations partenariales : collaboration avec les acteurs institutionnels et sociaux :
- Coopérer avec la Police Nationale dans le cadre de la police de proximité,
- Gérer les procédures de logements insalubres.
7. Tâches administratives :
- Rédiger et transmettre les documents nécessaires à chaque intervention,
- Gérer les objets trouvés.

• Conditions d’exercice, Moyens techniques et de Travail :
- Moyens bureautiques et informatiques : logiciel YPolice de Ypok, téléphone portable,
- Véhicules de service,
- Commune équipée en vidéoprotection,
- Armement : Catégorie B : 1, 6, 8. Catégorie D : 2a et 2b,
- Équipements divers : menottes, moyens de communication (radio, téléphone portable), caméras piétons, Eurolaser, éthylotest électronique.
- Plage horaire de travail de 7h30 à 20h00, soit 39 heures par semaine (23 jours de RTT / an), pas de travail le dimanche, hors manifestations exceptionnelles.

• Avantages :
- Cycle de travail avec RTT
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- NBI de 15 points
- ISFE : part fixe à 30% du traitement + parts variables mensuelles et annuelle
- 13ème mois
- Participation employeur à la mutuelle + prévoyance
- Forfait mobilité durable / participation par l'employeur aux transports en commun

• Contraintes :
-Conditions météorologiques
- Astreintes mensuelles Profils recherchés Recrutement par voie statutaire

• Connaissances, compétences et qualités :
- Sens du service public et de l'écoute,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Maîtrise des procédures,
- Polyvalence et capacité d'adaptation face à des situations variées,
- Prise de décision rapide et gestion de situations imprévues.