Responsable gestion du personnel pôle enseignant - drh

À propos de nous

Le poste est affecté à la Direction des Ressources Humaines, qui a pour mission de proposer et concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l’Université.

Sous l’autorité du Directeur de Ressources Humaines, Responsable gestion du personnel - pôle Enseignant travaille en étroite collaboration avec le DRH et les autres pôles, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes


Mission

MISSION

* Encadrement et coordination d’un pôle de 7 gestionnaires RH, une coordinatrice paie et une adjointe

* Collaboration avec le Vice-Président RH et dialogue social, Président du conseil académique, Vice-Présidente en charge des conditions de travail et de l’égalité

* Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Responsabilité et management du pôle gestion des personnels Enseignants

* Animer une équipe

* Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion

* Participer au suivi des évolutions impactant le SIRH (SIHAM)

* Mettre en œuvre des actes de gestion individuels et collectifs

* Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et veiller à leur application

* Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes

* Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes

Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des Enseignants

* Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion des personnels enseignants titulaires (enseignants-chercheurs, enseignants du 2nd degré) et contractuels (PAST, ATER, doctorants contractuels, lecteurs et maîtres de langues, enseignants contractuels LRU)

* Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des personnels enseignants

* Participer à la gestion des emplois et des postes

* Coordonner le suivi des heures d’enseignement, notamment dans le cadre de l’exploitation du logiciel OSE

* Assurer le suivi et l’évolution du référentiel national d’activités applicable aux personnels enseignants

* Suivi fonctionnel de la mise à jour du logiciel OSE

Aide à la décision

* Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines

* Participation à l’animation du dialogue de gestion RH

* Coordination administrative et secrétariat du Conseil académique restreint

CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE

* Contraintes du calendrier liées aux différentes opérations de gestion et aux instances

* Grande disponibilité


Profil

Connaissances

* Connaissance de l’environnement professionnel et des enjeux de l’enseignement supérieur

* Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion RH

* Connaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Education nationale

* Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique

Compétences opérationnelles

* Maîtriser les techniques d’encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les priorités

* Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective

* Savoir analyser des données chiffrées

* Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrage

* Savoir organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes

* Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles

* Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques dans le domaine RH

Compétences comportementales

* Capacité relationnelle

* Rigueur

* Discrétion et confidentialité

* S’adapter aux évolutions de l’organisation

* Être à l’écoute

Nos avantages

. possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon nécessités et organisation du service

. régime indemnitaire pour les titulaires

. 54 jours de congés annuels

. offres loisirs, sport et culture

. remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable

. politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Modalités de candidature :

* Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 décembre 2025

* Entretiens prévus première quinzaine de janvier 2026

* Poste à pourvoir à compter du 19/01/2026

Poste de catégorie A :

* Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d’Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 2

* Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.