Directeur enfance famille (h/f)

Overview

Département de lAube – Directeur enfance-famille. Rejoignez une collectivité tournée vers l’action au service de la population, dans un cadre d’évolution de la politique de l’enfance et de la famille et du schéma Enfance Famille 2023-2027.


Responsabilités principales

Auprès du Directeur Général Adjoint (DGA), le directeur de l’enfance-famille:

* met en œuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux;
* conçoit et anime les projets de la direction, les accompagne, soutient et contrôle leur réalisation;
* garantit l’efficience de l’organisation interne de la direction et adapte les interventions réglementaires du Département aux réalités sociales, démographiques et économiques de l’Aube;
* gère étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l’enfance, la direction du CDE et l’observatoire de protection de l’enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.

Au sein de l’équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment:

* travailler les coopérations avec les domaines de l’enfance (prévention, santé, handicap, insertion, etc.) et l’action sociale de proximité;
* s’inscrire dans le projet de pôle et articuler les interventions propres avec les orientations collectives du Pôle;
* sécuriser et optimiser les atouts existants de la politique de l’enfance et les fonctionnements;
* développer les priorités politiques dans ce champ;
* garantir le déploiement et le suivi du schéma de l’enfance et de la famille (2023-2027);
* programmer et instrumenter la mise en œuvre des projets (répartition des missions techniques et affectation des moyens).

En tant que Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, il:

* contribue à la réflexion stratégique à l’échelle du Pôle;
* garantit l’animation du projet de l’enfance dans une logique d’harmonie territoriale, en lien avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d’intervention.

Compétences et qualités requises:

* Capacité de management hiérarchique et de management de projets;
* Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage;
* Capacité d’analyse, de conception et de rédaction de propositions formalisées;
* Qualités relationnelles, travail collaboratif, évaluation des collaborateurs;
* Organisation et rigueur.


Diplôme et expérience souhaités

* Cadre A de la fonction publique, niveau « cadre dirigeant »;
* Expérience dans le pilotage d’une politique publique;
* Grand sens de la coopération et du travail collectif;
* Expérience et appétence managériale;
* Connaissance de l’environnement médico-social;
* Animateur de projets complexes et collectifs;
* Animateur d’un réseau de partenaires.


Avantages

* Régime indemnitaire et prime annuelle;
* Opportunités de formation et d’évolution professionnelle;
* Jusqu’à 25 jours de congés annuels (5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h/sem.
* Compte Épargne Temps monétisable;
* Rémunération des frais de transports en commun à hauteur de 75%;
* Chèques-déjeuner ou restaurant collectif avec participation employeur;
* Offre variée du comité d’œuvres sociales;
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur.

Poste ouvert au cadre d’emploi d’attaché. Candidature à adresser avant le 6 octobre 2025. Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 1 à 3 ans pourra être proposé. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


Informations complémentaires

* Niveau hiérarchique: Directeur
* Type d’emploi: Autre
* Secteurs: Édition de journaux


J-18808-Ljbffr