La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement de voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l'accompagnement social des agents, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l'égalité femmes-hommes. Le service Prévention a pour rôle de proposer une politique de prévention des risques professionnels, d'initier, d'animer et de suivre des actions transversales de prévention afin de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des agents.
Rattaché.e au Responsable du Service Action et Innovation Sociale, l'assistant.e social.e du personnel a pour mission l'accompagnement individuel des agents de la Métropole, la mise en oeuvre d'actions collectives relevant de la Politique Sociale de l'Employeur en lien avec la chargée de mission PSE et la responsable, et la sécurisation des outils via la rédaction de fiches de procédure et mise à jour de tableaux de bord ou autres outils de pilotage. Dans le cadre de vos missions, vous assurez un suivi social des situations individuelles des agents internes à la Métropole sur les thématiques de logement, agent aidant, mesures sociales améliorant le quotidien, accompagnement à la fin de carrière, protection sociale complémentaire (prévoyance, santé et médecine statutaire). Votre rôle sera de les conseiller, de les accompagner dans leurs démarches ou résolutions de difficultés d'ordre professionnel ou privés en les orientant vers les dispositifs de droit commun ou propres à la Métropole.
Vous contribuez au bon fonctionnement du service en participant à l'amélioration des procédures, au suivi des outils de pilotage, au développement des partenariats et à la veille documentaire. Vous prenez également part à la politique sociale de l'employeur que vous portez au travers des actions collectives de sensibilisation menées et des partenariats internes ou externes ainsi qu'en participant à l'organisation d'événements (forums, colloques, groupes de travail).
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