Référence CSP: O037240/409001160
Chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale de la ville de Tours (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A4 ou B1
Cadre d'emploi : Attachés ou Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Missions
Placé sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec le chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale dédié à Tours Métropole Val de Loire et la cellule gestion et organisation de la ville de Tours, l'agent aura en charge les missions suivantes :
Elaboration du budget RH de la Ville de Tours
- Préparer le budget du personnel de la Ville de Tours (110 Millions. au BP 2024) et les budgets annexes selon la méthode budget base Zéro
- Accompagner les directions dans le processus de budgétisation des charges de personnel
- Elaborer les documents de présentation en commission et conseil municipal (Rapport d'orientation budgétaire, Rapport Budget Primitif) et les annexes
- Production des éléments pour la réalisation du rapport Egalité Femme-Homme et du rapport d'activité et de développement durable
- Produire tous les éléments d'informations et de compréhension à destination de la Direction des RH, des directions, la direction générale et des élus
Pilotage de la masse salariale
- Exploiter les données issues du SIRH
- Mettre en ½uvre les outils de pilotage au sein du système d'information décisionnel de la ville de Tours, de suivi budgétaire mensuel et de la masse salariale de la Ville en lien avec la Direction et Direction adjointe des RH
- Anticiper l'impact des facteurs d'évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois en lien avec la Direction des RH
- Participer au contrôle interne de la paie et du mandatement des dépenses de personnel
Autres missions
- Participer à la réalisation d'études RH transversales
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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