Les équipes MASER ENGINEERING du Pôle Conseil accompagnent les clients, des grands groupes industriels, dans leurs projets aéronautiques innovants.
La Méthodes Maintenance, l'Acquisition de Moyens Industriels et l'Industrialisation sont au coeur de notre expertise métier.
Mission :
Dans un contexte d'ouverture de prestation, nous recherchons un Rédacteur Technique Aéronautique H/F en CDI basé à Méaulte (80) directement sur le site de notre client, leader aéronautique.
Rattaché au Responsable d'activités Ingénierie, vous serez en charge de la formalisation des procédures de fonctionnement du service Méthodes Maintenance. Précisément vos missions consistent à :
- Rédiger et structurer les processus de fonctionnement du service Méthodes Maintenance
- Formaliser les procédures (maintenance, gestion des outillages, interventions, flux SAP, etc.)
- Recueillir les besoins auprès des équipes terrain (maintenance, production, méthodes)
- Analyser les pratique existantes et identifier les axes d'amélioration
- Proposer des optimisations de processus (efficacité, traçabilité, standardisation)
- Accompagner le déploiement des nouvelles procédures (communication, support, formation)
Horaires : En journée
Déplacements : Aucun
Profil :
- De formation Bac +2 à Bac +5 en Génie Industriel, Maintenance, Mécanique, vous justifiez d'au moins 5 à 7 ans d'expérience en tant que Rédacteur technique dans un environnement industriel exigeant
- Vous possédez une excellente compréhension des activités de maintenance et méthodes industrielles
- Votre esprit de synthèse vous permet d'analyser des process technique complexes et de les formaliser clairement
- D'excellentes capacités rédactionnelles du français et de l'anglais technique sont requises
- Vous faites preuve d'excellentes capacités relationnelles et de pédagogie, ce qui vous permet d'interagir avec des profils variés (ingénieurs, terrain, managers)
- La connaissance des outils Qualité, de SAP et GMAO sont un grand plus
- La connaissance des standards aéronautiques (EN/AS9100) serait appréciée
Processus de recrutement :
1 : Echange RH
2 : Entretien physique avec le Responsable d'activités
3 : Proposition d'embauche
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