Publiée le 1 juin
Description de l'offre
Lien hiérarchique : Intégré(e) à une équipe RH de onze personnes, dont trois gestionnaires carrière et paie, et placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 160 agents titulaires et contractuels. Interlocuteur(trice) de référence, vous assurez l'ensemble de la gestion de leur paie, de leur carrière et du suivi de leurs absences pour maladie.
Vos missions :
1 – Préparation et saisie de la Paie :
- Assurer la préparation, le suivi et le contrôle de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que le calcul des indemnités des élus
- Calculer et saisir les éléments variables de paie, puis procéder au transfert des salaires à la Trésorerie publique
- Établir les déclarations post-paie : charges sociales auprès des organismes concernés et transmission de la DSN
- Assurer la commande et le suivi des titres-restaurant en lien avec Edenred, et contribuer au pilotage budgétaire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
2 – Gestion de la carrière :
- Prendre les arrêtés de carrière des agents (intégration, modification de carrière, régime indemnitaire, NBI…) et assurer leur suivi (fin de contrat, temps partiels, disponibilités, congés parentaux…)
- Constituer les dossiers de promotion interne, d'avancement de grade et de départ en retraite (CNRACL)
- Conseiller les agents et les encadrants sur l'application de la réglementation statutaire en matière de carrière et de rémunération
- Assurer une veille juridique régulière et mettre en œuvre les nouvelles dispositions réglementaires dans les délais impartis
3 – Maladie :
- Assurer le suivi des congés de maladie et rédiger les arrêtés correspondants,
- Instruire les dossiers d'absences hors maladie ordinaire : CLM, CLD, CGM, cure thermale, disponibilité pour raisons de santé, TPT, AT, MP, invalidité et reclassement professionnel
- Suivre les adhésions des agents auprès de Territoria et assurer les déclarations relatives aux garanties de maintien de salaire
- Préparer les dossiers soumis au conseil médical, coordonner les expertises et contrôles médicaux et veiller au respect des échéances
- Assurer, en lien avec la conseillère prévention et la chargée de mission RH, la gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles et allocations temporaires d'invalidité (ATI)
- Assurer la gestion du capital décès et conseiller les agents sur leurs droits en matière de maladie statutaire
Conditions d’emploi :
- Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
- Temps complet avec différents cycles de travail au choix
- Télétravail possible après 12 mois d’exercice.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Lieu d’exercice : Ville de Morlaix.
