Premier groupe français indépendant de services à l’énergie et à l'environnement, nous sommes présents sur l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique. Notre ambition, décarboner les territoires au travers nos activités :
* La production d’énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…)
* La distribution d’énergie (réseaux de chaleur et de froid)
* Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…)
IDEX réalise un chiffre d'affaires de 2,3 milliards d’euros et accompagne plus de 12 000 clients de tous secteurs dans leur transition énergétique en proposant une énergie utile, locale et compétitive.
Au sein de la Direction Régionale, le Chargé Ressources Humaines déploie la politique RH groupe sur son périmètre : du recrutement, de la gestion administrative au déploiement des projets, en passant par l'accompagnement des équipes et le développement des compétences.
Sous la responsabilité du DRH de Région, le Chargé Ressources Humaines gère un portefeuille de 250 collaborateurs, rattachés à 4 agences réparties sur le territoire du Grand Est.
Il est le référent RH de proximité des salariés concernant l’ensemble des questions liées à l’administration du personnel et garantit la bonne application de la politique de développement des compétences sur son périmètre.
Principales missions :
Accompagner les managers et les collaborateurs
Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH
Être responsable de la gestion du recrutement et de la mobilité
* Déployer le processus du recrutement : du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs
* Travailler sur l’attractivité d’Idex en participant notamment à des salons, à des événements de recrutement
* Piloter et suivre la mobilité interne
Faire monter en puissance l’alternance
* Développer les relations école
* Animer la campagne de recrutement des alternants
Piloter la formation et la politique talent et Déployer le plan de développement des compétences
* Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences sur la base des remontées terrain et des orientations stratégiques définies
* Conseiller les collaborateurs et managers sur leurs souhaits de formation
* Travailler en collaboration avec le Chargé formation
Garantir la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes opérationnelles.
Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines (Licence minimum)
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie ou dans les métiers de la gestion des risques de marchés. La maîtrise des outils informatiques (Excel, bases de données) est indispensable.
Savoir-être : Assertivité, autonomie et confidentialité sont requis. Vous avez le sens du travail en équipe et êtes doté d’un excellent sens relationnel. Vous avez une certaine capacité à fédérer et à convaincre. Rigoureux, organisé, vous savez gérer les priorités et savez vous adapter dans un environnement évolutif.
Pour finir, nous sommes persuadés que ladiversité est une chance ! Nous nous engageons à créer des équipes inclusives et diversifiées ou chacun pourra s’épanouir. C’est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses et motivées de tous horizons.
Si ces sujets vous passionnent, et que vous voulez découvrir nos projets, alors faites #LeBonChoixIdex et rejoignez les 6 000 héros de la décarbonation composant la #TeamIdex.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site idex.fr ou abonnez-vous sur nos réseaux sociaux : Linkedin ou Instagram @idex_Groupe
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