Charge de recrutement btp en alternance h/f

Vous souhaitez trouver un métier qui a du sens ? Votre place est chez nous !



Rejoindre Adecco, c’est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l’ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients.



Une offre 2 en 1 !

Grâce à son centre de formation interne, Adecco vous offre un parcours professionnalisant permettant de développer une expertise forte tout en validant une qualification BAC+4 donnant accès aux métiers de Chargé de recrutement H/F, Consultant H/F, Chargé d'affaire en recrutement H/F … et d'ouvrir plus largement vos perspectives de carrière dans les ressources humaines.



Découvrez et apprenez votre futur métier auprès d'un tuteur expérimenté du groupe : Vous intervenez dans la mise en relation de candidats avec des entreprises clientes en recherche de talents sous toutes les formes d’emploi. Parfaitement intégré(e) à l'équipe, votre activité s'organise de la manière suivante : Sur une durée totale de 15 mois, votre rythme d'activité est le suivant : 3 semaines sur vos activités de recruteur au sein de l'agence, 1 semaine de formation en distanciel depuis l'agence dans laquelle vous travaillez.



Vos missions ?

· Rechercher les candidats sur des supports multicanaux (média, sourcing CV-thèques, approche directe de candidats via réseaux sociaux),

· Gérer la publication des annonces (création, publication, gestion des candidatures) et participer à des évènements locaux (forum emploi, réunions de présentations avec les institutionnels ...)

· Réaliser des pré-qualifications téléphoniques,

· Participer aux entretiens d’évaluation et de personnalité,

· Effectuer des contrôles de références

· Rédiger les comptes rendus des entretiens

· Accompagner les candidats



Votre formation :

Grâce à un parcours de formation de près de 600 heures, vous apprenez à élaborer un processus de recrutement selon les besoins du client, mettre en place une stratégie de sourcing, évaluer les profils des candidats dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination et à assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés.