Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 70 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations avec une double expertise métier/solution. Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel. Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons des consultants en transformation des métiers du Retail (Achat/ Offre, approvisionnement, supply chain, encaissement, gestion de points de vente, e-commerce, contrôle de gestion) et AMOA ERP. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Définition et transformation des processus et des organisations des acteurs du Retail : Refonte des modèles opérationnels et définition des feuilles de route de transformation des métiers, Reengineering des processus, Mise en œuvre des solutions sectorielles permettant d’améliorer la performance opérationnelle. Accompagnement et pilotage des projets de transformation ERP (SAP, Oracle, …) : Diagnostic et étude d’opportunités, Cadrage, aide au choix et définition des business case et des trajectoires, Accompagnement à la mise en œuvre d’outils (ERP et autres solutions front et back office) de bout en bout : conception/design, change management, recette. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire de premier plan. Vous souhaitez intervenir en tant qu’expert sur des projets de transformation des acteurs du Retail & Luxe et vous disposez de plusieurs expériences réussies (3 à 15 ans) sur ce domaine, en cabinet de conseil, ESN ou chez des distributeurs. Une bonne connaissance des solutions ERP du marché est un plus. Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais. Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans la forte croissance d'un nouveau collectif. Notre processus de recrutement 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique) 2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) 4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
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