Gestionnaire de paie h/f

Depuis plus de 150 ans, DB Schenker se positionne comme l'un des leaders mondiaux en proposant une offre globale de transport routier, aérien, maritime et de logistique. Au quotidien, c'est un réseau mondial de 130 pays, 76 000 collaborateurs dont 6000 en France. Rejoindre notre entreprise vous permettra de construire votre carrière et devenir un maillon essentiel au service de la satisfaction de nos clients.

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée

A quoi ressemble votre quotidien de Gestionnaire de paie (H/F) à Montaigu ?

Rattaché.e à la Responsable du service Paie, vous travaillez en collaboration avec la Coordinatrice de votre pôle pour assurer le suivi d'un portefeuille de paie de plusieurs agences (250 à 350 bulletins de paie). Les principales missions sont les suivantes :
- L'administration du personnel et gestion de la paie de plusieurs établissements : préparation de paie (ADP), saisie des éléments variables, contrôle et édition des bulletins, élaboration des attestations France Travail et de Sécurité Sociale, relation avec les organismes prévoyance, frais de santé, sortie des collaborateurs (solde de tout compte), saisie des DSN évènementielles.
- Le suivi des temps de présence et d'absence des salariés sur le logiciel de suivi des temps (Chronos) et en collaboration avec les directeurs.trices et assistants.es d'agences.

Type de contrat : CDD

Ce que nous recherchons dans votre profil :
- Une expérience signification en tant que gestionnaire paie
- Une maîtrise d'Excel est indispensable (formules de base, recherche V, tableau croisé dynamique)

Vous êtes organisé, rigoureux et proactif. Vous avez l'esprit d'équipe et des qualités relationnelles que mettez au service de vos clients internes, alors qu'attendez-vous pour postuler !

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?
- Vous êtes à l'aise avec l'anglais professionnel (facultatif)

Ce que vous allez vivre chez nous :
- Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas
- Avantages : transport, CSE, PERECOL
- Onboarding : journée d'intégration (un planning sur mesure, visite de site), suivi d'intégration (échanges réguliers avec votre manager)
- Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail
- Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d'équipe
- Opportunités de formation et de développement professionnel

Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Le process de recrutement que vous allez suivre :
- Première prise de contact téléphonique
- Un entretien physique avec la Responsable Paie et la Coordinatrice de Pôle
- Un second entretien avec la RRH et la Directrice Paie