Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité !
Eviden opère dans tous les secteurs d’activité, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique.
Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau !
Aujourd’hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.
Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez la #TeamEviden !
I - Contexte Poste Et Information Équipe (Équipe / Practice)
1. Type de client :
Entreprise spécialisée dans le calcul haute performance (HPC).
2. Durée de la mission :
CDI
3. Contexte du projet :
Eviden est le leader européen du High Performance Computing et délivre des solutions de Calcul Haute Performance parmi les plus performantes au monde pour résoudre les problèmes scientifiques les plus complexes d’aujourd’hui et de demain. Vous serez en poste sur le site de notre client CEA à Bruyère le Chatel (91), à proximité de notre établissement Eviden à Ter@tec.
4. Information pratique sur l’équipe/Manager : Équipe composée d'une douzaine de techniciens et d'ingénieurs spécialisés en HPC. Organisation collaborative avec des experts en systèmes, réseaux et stockage.
II - Responsabilités / Mission
5. Administration des systèmes HPC incluant les supercalculateurs et systèmes de stockage associés.
6. Installation software, optimisation des configurations et maintien en conditions opérationnelles de plusieurs milliers de nœuds de calcul.
7. Préparation et exécution des opérations de maintenance logicielle.
8. Mise en place de solutions de haute disponibilité (HA, Pacemaker, Corosync).
9. Développement de procédures d’automatisation à l'aide de scripts (bash, python).
10. Rédaction de documentations techniques, des procédures d'exploitation (Wiki).
11. Analyses, diagnostics et résolutions d'incidents de production.
12. Qualification, résolution ou escalade vers les structures de support internes ou partenaires, des tickets client afin de répondre aux contraintes et à l'amélioration des services de production.
13. Création et suivi des dossiers d’escalades techniques auprès des équipes de support L2 et/ou L3 internes ou de nos partenaires.
14. Support de niveau 1 et 2 de la stack software fournie par notre client basée sur CentOS : diagnostics, mise en place des correctifs, escalade au support L3 (Client).
Ce poste demande d'assurer des astreintes en 24/7 environ 1 semaine par mois. Ce poste étant basé dans un environnement classifié, une demande d'habilitation "Secret Défense" sera obligatoire.
III – Profil Recherché
15. Diplôme, formation/Certification :
Diplôme Bac +5 au minimum
16. Expérience :
Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en administration de système Linux.
17. Compétences techniques :
Vous maîtrisez tout ou partie des environnements/technologies suivants : Administration de systèmes GNU/Linux HPC (Redhat, CentOS ou autres) Connaissances File System Lustre Réseaux : InterConnect, Infiniband, Ethernet, RoCE Conteneurs : Docker, OpenStack... Orchestrateurs : Puppet, Ansible... Scripting : Shell, Python, Perl Capacité à configurer/modifier les principaux services d'un système Linux : DNS, DHCP, WEB, FTP, authentification, gestion des déploiements Nagios Fonctionnement des matériels : switch réseaux, serveurs X86, baies de disques (DDN, ClusterStor, ...) Base de C, indispensable pour effectuer des analyses et des compilations de code
18. Langues :
Anglais courant
19. Qualités requises : Engagement et passion Capacités d’analyse et de debug, ténacité dans la recherche de solutions Rigueur et pugnacité Goût pour les nouvelles technologies Esprit d'équipe et communiquant Dynamisme et autonomie Force de proposition
IV – We Offer
20. Avantages : Ticket restaurant Télétravail, environnement de travail flexible Mutuelle (enfants gratuits, mutuelle avantageuse sur les bénéfices / rapport qualité prix) Accompagnement dans l’évolution professionnelle : Plateforme de formation interne, programme Mobilité Interne / Internal First
21. Process de Recrutement : Un(e) recruteur(se) vous contactera pour faire connaissance et une évaluation technique si affinité ! Vous aurez ensuite l’opportunité d’avoir un entretien technique avec le responsable. Enfin, notre direction des ressources humaines vous proposera éventuellement un ultime entretien afin de valider le process et répondre aux ultimes questions.
Alors, prêt à relever le défi ? Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !
Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit?
C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.
Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.
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