Poste : MISSION GLOBALE :
Etre garant de la gestion des différents mode d'accueil, régulier, ponctuel et d'urgence organisés au sein de l'établissement.. Mettre en place les principes règlementaires. Participer à l'élaboration de la politique de la Direction Première Enfance.
ACTIVITES :
Management de l'équipe :
- Assurer la responsabilité hiérarchique de l'ensemble des professionnels en les accompagnant dans le développement de leurs compétences.
- Evaluer chaque année les professionnels
- Etablir le plan de formation
- Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH
- Organiser le travail des professionnels
- Encadrement des stagiaires
Elaboration et mise en place du projet d'établissement avec l'équipe :
- Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier.
Accueil des familles :
- Organiser et gérer les contrats et les réservations d'accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF
- Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance.
- Mettre en place le cadre organisationnel de l'accueil et de l'accompagnement des familles
Accueil des enfants :
- Permettre l'intégration des enfants et le suivi de chaque enfant, en s'assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées
Gestion de l'équipement :
- Veiller au bon entretien de l'équipement et anticiper les interventions nécessaires
Gestion administrative et financière :
- Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires
- Etre garant de la préfacturation aux familles
- Participer à l'élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion
Partenariat :
- S'inscrire dans un partenariat intra et extra municipal
Participer à la politique Première Enfance de la ville et s'inscrire dans une dynamique territoriale de réflexion et d'élaboration de projets.
Profil : Nos Attentes :
Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une expérience significative dans la gestion d'une crèche, de préférence en tant que directeur(trice). À défaut, une expérience en tant qu'infirmier(ère) puéricultrice ou infirmier(ère) avec une solide expérience auprès des enfants sera également appréciée. Une expérience en tant qu'éducateur(trice) de jeunes enfants pourra également constituer un atout.
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
- Un poste informatique, un fax, un télphone portable
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