Description du poste
Dans ce cadre, vous aurez des missions de management de projet, en collaboration avec les équipes internes et partenaires externes.
A ce titre, vous serez référent(e) sur les thématiques suivantes que vous prendrez en charge :
1. Maladies Professionnelles :
2. Interlocuteur privilégié des CPAM dans le processus de reconnaissance et auprès de nos partenaires
3. Participation à la Commission Régionale de Reconnaissance des Maladies professionnelles
4. Coordination des activités du Centre Régional de Pathologies Professionnels et Environnement en lien avec les priorités du service
5. Compte Professionnel de Prévention
6. Représentation du service prévention à la Commission de Réclamation du Compte de Prévention de
7. Représentation du service à la Commission de Retraite anticipée pour pénibilité
8. Pilotage des campagnes de contrôle de déclaration
Vous serez également amené(e) à piloter ou copiloter des programmes nationaux tels que ceux relatifs aux accidents du travail mortels et l'absentéisme atypique en entreprise.
A ce titre, vous aurez notamment en charge de :
9. Elaborer la stratégie et le suivi de la mise en œuvre de ces programmes auprès des acteurs des secteurs d'activités concernés.
10. Assister les Contrôleurs de Sécurité dans la mise en œuvre opérationnelle de ces programmes
11. Participer au réseau national des référents de l'Assurance Maladie Risques Professionnels
12. Coordonner la politique régionale de prévention des risques sur ces thématiques avec nos partenaires externes (DREETS, Service de Prévention en Santé au Travail, ARS…)
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez impérativement d'un Diplôme d'ingénieur(e) reconnu par la Commission des Titres d'Ingénieur(e) (Cti) et d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur(e).
Une expérience professionnelle dans des secteurs d'activités variés serait appréciée.
Vous connaissez le monde de l'entreprise et votre sens de l'organisation vous permet d'exercer votre activité avec une grande autonomie.
Vous faites preuve de capacités d'écoute, d'initiative et d'adaptation.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous détenez des compétences de négociation et vous savez convaincre vos interlocuteurs.
Vous disposez de capacités rédactionnelles pour expliquer clairement vos analyses ainsi que d'une bonne expression orale.
Vous savez conduire des projets transversaux et vous appréciez le travail d'équipe.
Vous êtes titulaire du Permis B (déplacements fréquents nécessaires).
Votre formation
La prise de fonction est subordonnée à l'obtention d'un agrément, à l'issue d'une formation de 10 mois en tiers temps à l'Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S à Saint Etienne), à l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS à Nancy) et à la Carsat Languedoc Roussillon (Montpellier).
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
13. Des valeurs humaines : nous attachons une grande importance au travail en équipe et au respect des personnes,
14. Une ambiance de travail conviviale fondée sur la collaboration et la bienveillance,
15. Des rencontres régulières : réunion de service, séminaire de Direction, groupes projets thématiques, …
16. Un environnement de travail stimulant et de qualité avec :
17. Une formule cadre au forfait de jours travaillés et une formule de télétravail en souplesse de 60 jours/an qui vous aidera à concilier vie professionnelle et vie personnelle
18. Des tickets restaurants d'un montant de 11€52 par jour travaillé,
19. Une prime de crèche, une prime d'intéressement versée en fonction des résultats de l'organisme et des jours de présence sur l'année N-1,
20. Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d'une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif …
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Quelques informations complémentaires :
21. Lieu de travail : Résidence administrative à Montpellier
22. Date de prise de poste : dès que possible et au plus tard le 1 er septembre .
23. Rémunération : 10A (64,9 k€ annuel brut sur 14 mois) ou 10B (67,6 k€ annuel brut sur 14 mois) en fonction du profil. Grille du personnel ingénieure-conseil et ingénieur-conseil.
24. Reprise de niveau en cas de mutation pour IC (ingénieure-conseil et ingénieur-conseil) déjà agréé.
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