Filhet-Allard en quelques mots
Filhet-Allard est un groupe de courtage d'assurances familial dont les origines remontent en 1846 à Bordeaux. Historiquement spécialisée dans les assurances maritimes, l'entreprise a grandi en diversifiant ses activités via la création de filiales, les plus importantes étant Filhet-Allard & Cie, positionnée sur le risque d'entreprise et la protection sociale des salariés, Filhet-Allard Maritime sur l'assurance maritime ainsi qu'AMV, dédiée à l'assurance des particuliers et leader de l'assurance moto/scooter.
Le groupe est aujourd'hui implanté sur 6 sites en France et connaît un développement tant en France qu'à l'international. Filhet-Allard a réalisé un chiffre d'affaires de 263 millions d'Euros en 2022 et emploie désormais 1 500 collaborateurs, effectif multiplié par deux en seulement 10 ans. Un nombre qui va encore progresser, pour faire face à la croissance de l'entreprise sur les différents secteurs d'activité sur lesquels elle est présente.
Aujourd'hui en pleine transformation, le groupe Filhet-Allard offre de nombreuses opportunités de carrière à ses futurs jeunes talents et favorise leur évolution grâce à la promotion interne, tout en veillant à l'adaptation permanente de leurs compétences. La Direction des Ressources Humaines du Groupe FILHET ALLARD est composée de 20 personnes et a pour principaux objectifs le recrutement, la gestion de la mobilité et de carrières des collaborateurs, le développement des compétences, les projets RH et la gestion administrative et la paye.
Vous intégrerez l'équipe Formation du groupe composée de 3 personnes dans le cadre d'un surcroit de travail puis d'un remplacement en congés maternité.
Cette équipe a pour mission d'accompagner nos managers et collaborateurs dans le cadre du plan de développement des compétences et d'apporter un service de qualité.
Votre activité principale :
· La gestion du plan de développement des compétences
Vous gérez en autonomie votre périmètre (environ 500 collaborateurs et 100 managers de plusieurs entités du groupe).
Déploiement du plan de développement des compétences incluant le recueil des besoins de formation auprès des managers jusqu'à l'organisation et la clôture des formations (inscriptions, convocations, réservations de salles et de matériel).
Reporting réguliers pour le suivi des formations.
Gestion des relations avec les différents prestataires externes (organismes de formation, OPCO)
Gestion du processus des formations règlementaires (suivi du déploiement, accompagnement des managers, établissement des reporting)
Ingénierie de formation
Vous êtes le référent et l'expert pour nos formateurs internes et occasionnels sur la préparation des séquences pédagogiques de nos formations internes. Vous pouvez intervenir occasionnellement pour animer des formations dans vos domaines d'expertise.
La production digitale
Vous produisez du contenu digital selon l'expression du cahier des charges, des scripts élaborés avec les formateurs internes. Vous êtes force de propositions.
Animations et projets
Vous gérez avec l'équipe Formation, la communauté des formateurs et vous l'animez. Vous participez aux différents projets du Pôle Formation.
Date de prise de poste : immédiate
CDD à pourvoir jusqu'à fin janvier 2025
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.