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Head of embedded engineering hands-on | edge ai | paris - lyon | 80-100k

Paris
CDI
Data Recrutement
Pas de télétravail
Publiée le 3 mai
Mission du poste

L’entreprise : une scale-up française qui conçoit des systèmes embarqués intégrant de l’Edge AI pour le monitoring et la protection d’infrastructures industrielles

Scale-up française fondée en 2021, spécialisée dans la protection et le monitoring des infrastructures physiques critiques par l’Edge AI et l’IoT.

Elle conçoit des systèmes embarqués autonomes déployés sur des sites isolés (pylônes télécom, transformateurs, voies ferrées, réseaux eau/gaz) où ni le Wi-Fi ni l’électricité ne sont disponibles.

Technologie brevetée, fabriquée en France, déjà en production dans des environnements critiques.


Pourquoi j’ai sélectionné cette entreprise

  • Scale-up française en forte croissance (x2 par an)
  • Levée de fonds : 1,5M€ en 2024, prochaine levée prévue : 10M€
  • Product-market fit validé sur des déploiements industriels réels
  • Développement de systèmes Edge AI embarqués sur des devices contraints (CPU, énergie, connectivité)
  • Produits déployés sur des infrastructures critiques (énergie, télécom, transport) avec fortes contraintes terrain
  • Phase de scaling avec passage à l’industrialisation à grande échelle (EDF, Suez, Orange…)
  • Problématiques proches du state of the art en embarqué : autonomie, robustesse, traitement local, absence de cloud fiable
  • La mission : accompagnez, encadrez et faites grandir votre équipe

    En tant que Head of Embedded Engineering, vous rejoignez une équipe embarquée de 3 développeurs basée à Lyon.
    Le poste est basé à Paris avec un déplacement hebdomadaire à Lyon.

    La mission est double et indissociable : vous codez et vous structurez.

    Lead technique

  • Décider des choix d’architecture et valider les orientations techniques
  • Définir les standards de code, de tests et de robustesse
  • Challenger les solutions existantes avec un regard critique et structurant
  • Être la référence technique de l’équipe sur les sujets critiques
  • Industrialiser les méthodes et les pratiques de développement
  • Contribution hands-on

  • Tu codes — c’est non négociable et attendu dans la durée
  • Tu prends ownership des sujets les plus complexes et les plus sensibles
  • Tu garantis la fiabilité et la robustesse des livrables en production
  • Tu réduis la dépendance à une expertise aujourd’hui trop centralisée
  • Tu anticipes les risques et construis des plans de fallback
  • Management humain

  • Animer les 1:1 et suivre la progression individuelle des 3 développeurs
  • Identifier les forces et les axes de progression de chacun
  • Faire monter l’équipe en compétences et diffuser la connaissance
  • Créer les conditions d’une équipe autonome et responsable
  • Être un relais de confiance entre l’équipe et la direction
  • Évolution possible vers un rôle de CTO si élargissement (cloud, back, front).

    Stack & environnement technique

    CPU & OS

  • Nordic nRF5340
  • Zephyr RTOS
  • Architectures embarquées
  • CPU frugaux contraints
  • Bus & communication

  • I2C
  • SPI
  • Composants STM
  • State machines
  • Protocoles radio

  • NB-IoT
  • LTE-M
  • PSM
  • eDR
  • Votre profil : Head of Embedded Engineering (H/F)

    Must have

  • 8+ ans en développement embarqué
  • Expérience startup / environnement contraint
  • Diplôme grande école ingénieur : X, Centrale, Supélec, Mines, Télécom, ENSTA, Ponts ou équivalent
  • Maîtrise Hardware/software sur systèmes contraints / CPU frugal
  • Capacité à coder ET structurer une équipe
  • Leadership technique par l’exemple
  • Vous êtes

  • Passionné par le développement — vous n’avez jamais arrêté de coder
  • Exigeant sur la qualité et la robustesse (zéro compromis)
  • Humble techniquement — vous anticipez les erreurs et préparez les plans B
  • Engagé et responsable — vous prenez ownership et livrez
  • Orienté fiabilité et résilience avant tout
  • Modalités

  • Rémunération : 90–100K€ package Fixe : 80–90K€ Variable : ~15%
  • Localisation : Paris + Lyon (1 déplacement par semaine)
  • Télétravail : 2 jours / semaine
  • Contrat : CDI
  • Évolution : possible vers CTO

  • Process de recrutement
  • 1er échange avec le CTO
  • Entretien technique avec le CEO (architecture, cas concrets)
  • Rencontre avec l’équipe embarquée à Lyon
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