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Head of embedded engineering hands-on | edge ai | paris - lyon | 80-100k

Paris
CDI
Data Recrutement
Publiée le 28 avril
Description de l'offre

L’entreprise : une scale-up française qui conçoit des systèmes embarqués intégrant de l’Edge AI pour le monitoring et la protection d’infrastructures industrielles

Scale-up française fondée en 2021, spécialisée dans la protection et le monitoring des infrastructures physiques critiques par l’Edge AI et l’IoT.

Elle conçoit des systèmes embarqués autonomes déployés sur des sites isolés (pylônes télécom, transformateurs, voies ferrées, réseaux eau/gaz) où ni le Wi-Fi ni l’électricité ne sont disponibles.

Technologie brevetée, fabriquée en France, déjà en production dans des environnements critiques.


Pourquoi j’ai sélectionné cette entreprise

1. Scale-up française en forte croissance (x2 par an)
2. Levée de fonds : 1,5M€ en 2024, prochaine levée prévue : 10M€
3. Product-market fit validé sur des déploiements industriels réels
4. Développement de systèmes Edge AI embarqués sur des devices contraints (CPU, énergie, connectivité)
5. Produits déployés sur des infrastructures critiques (énergie, télécom, transport) avec fortes contraintes terrain
6. Phase de scaling avec passage à l’industrialisation à grande échelle (EDF, Suez, Orange…)
7. Problématiques proches du state of the art en embarqué : autonomie, robustesse, traitement local, absence de cloud fiable

La mission : accompagnez, encadrez et faites grandir votre équipe

En tant que Head of Embedded Engineering, vous rejoignez une équipe embarquée de 3 développeurs basée à Lyon.
Le poste est basé à Paris avec un déplacement hebdomadaire à Lyon.

La mission est double et indissociable : vous codez et vous structurez.

Lead technique

8. Décider des choix d’architecture et valider les orientations techniques
9. Définir les standards de code, de tests et de robustesse
10. Challenger les solutions existantes avec un regard critique et structurant
11. Être la référence technique de l’équipe sur les sujets critiques
12. Industrialiser les méthodes et les pratiques de développement

Contribution hands-on

13. Tu codes — c’est non négociable et attendu dans la durée
14. Tu prends ownership des sujets les plus complexes et les plus sensibles
15. Tu garantis la fiabilité et la robustesse des livrables en production
16. Tu réduis la dépendance à une expertise aujourd’hui trop centralisée
17. Tu anticipes les risques et construis des plans de fallback

Management humain

18. Animer les 1:1 et suivre la progression individuelle des 3 développeurs
19. Identifier les forces et les axes de progression de chacun
20. Faire monter l’équipe en compétences et diffuser la connaissance
21. Créer les conditions d’une équipe autonome et responsable
22. Être un relais de confiance entre l’équipe et la direction

Évolution possible vers un rôle de CTO si élargissement (cloud, back, front).

Stack & environnement technique

CPU & OS

23. Nordic nRF5340
24. Zephyr RTOS
25. Architectures embarquées
26. CPU frugaux contraints

Bus & communication

27. I2C
28. SPI
29. Composants STM
30. State machines

Protocoles radio

31. NB-IoT
32. LTE-M
33. PSM
34. eDR

Votre profil : Head of Embedded Engineering (H/F)

Must have

35. 8+ ans en développement embarqué
36. Expérience startup / environnement contraint
37. Diplôme grande école ingénieur : X, Centrale, Supélec, Mines, Télécom, ENSTA, Ponts ou équivalent
38. Maîtrise Hardware/software sur systèmes contraints / CPU frugal
39. Capacité à coder ET structurer une équipe
40. Leadership technique par l’exemple

Vous êtes

41. Passionné par le développement — vous n’avez jamais arrêté de coder
42. Exigeant sur la qualité et la robustesse (zéro compromis)
43. Humble techniquement — vous anticipez les erreurs et préparez les plans B
44. Engagé et responsable — vous prenez ownership et livrez
45. Orienté fiabilité et résilience avant tout

Modalités

46. Rémunération : 90–100K€ package Fixe : 80–90K€ Variable : ~15%
47. Localisation : Paris + Lyon (1 déplacement par semaine)
48. Télétravail : 2 jours / semaine
49. Contrat : CDI
50. Évolution : possible vers CTO

51. Process de recrutement
52. 1er échange avec le CTO
53. Entretien technique avec le CEO (architecture, cas concrets)
54. Rencontre avec l’équipe embarquée à Lyon

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