Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant qu'expert(e) juridique sur l'ensemble des sujets relevant du droit social, tant en matière de relations individuelles que collectives. Relations individuelles - Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit du travail au quotidien. - Sécuriser la gestion des contrats de travail (embauche, mobilité, modifications contractuelles, ruptures, etc.). - Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles. - Participer à la prévention et à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats. - Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques internes. Relations collectives - Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel et les instances représentatives. - Accompagner les négociations collectives et contribuer à la rédaction des accords d'entreprise. - Conseiller les équipes RH sur les obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social. - Participer aux projets de transformation de l'entreprise impliquant des enjeux sociaux. - Contribuer à la préparation des consultations obligatoires et à la gestion des relations avec les partenaires sociaux. - Rémunération 37k - 40k - Télétravail 2 jours - Statut non cadre - TR, mutuelle, CSE
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