Au sein de la future Direction de l'innovation, des données et des risques technologiques (DIDRIT), le Service de surveillance des risques technologiques (SRT) comprend deux pôles : un pôle de surveillance de l'intelligence artificielle (PIA) ; un pôle de résilience numérique (PRN) chargé de piloter la mise en oeuvre de DORA. Parmi d'autres missions, le PRN participe à la gestion des incidents informatiques majeurs. Le SRT est un service récemment créé et en cours de structuration. À ce titre vous serez amené à contribuer à des tâches variées, notamment : - Réception et transmission des incidents majeurs notifiés par les entités financières - Contribuer à l'exploitation des données collectées par le SRT (déclarations d'incidents, registres d'externalisation) afin : i) d'analyser le niveau de résilience de la place et de dépendance aux fournisseurs de services TIC ; ii) de conduire des travaux transversaux en lien avec les directions de contrôle. Préparation des interventions du SRT à différents colloques FORMATION RECHERCHÉE : Bac 5 Formation informatique / cybersécurité avec une appétence pour les sujets règlementaires OU formation généraliste avec une appétence pour les sujets informatiques COMPÉTENCES : · Bonnes capacités de synthèse et d'analyse · Bonne connaissance dans le domaine du risque informatique · Des compétences en programmation (PowerBI, R, Python, etc.) serait un plus · Langue anglaise : niveau C1 et plus QUALITÉS : · Aime travailler en équipe · Organisation · Autonomie [67c987e78875e.png] Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=BanquedeFrance&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._
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