Médiateur santé pair h/f

Informations sur le poste

Intitulé de l'offre

Médiateur Santé Pair H/F

Filière MGEN + Métier ou Fonction

Filière éducative et sociale - Educateur technique

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Présentation du Site ou de la Direction

L’ESM Rueil-Malmaison et Neuilly-S/-Seine est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) rattaché à MGEN – Groupe VYV3 qui propose une offre de soins sectorisée en psychiatrie générale répondant au maillage territorial.

L'établissement est composé :

1. D’un site d’hospitalisation temps plein, à Rueil-Malmaison, avec 58 lits et 3 chambres d’isolement. Il comporte une unité d’accueil et de crise, deux unités de soins aigus et une unité de soins au long cours. Situé à proximité du centre-ville, il dispose d’un parc calme et agréable.
2. Deux centres ambulatoires sur Rueil-Malmaison et Neuilly-S/-Seine comportant chacun un CMP, un CATTP et un HDJ (respectivement 30 places et 18 places).


L’un de ses points forts est une équipe de professionnels diversifiée : cadres de santé, infirmiers, psychiatres, psychologues, aides-soignants, aides médico-psychologiques, ergothérapeutes, enseignants d’activité physique adaptée, travailleurs sociaux, diététicien et médiateur santé pair.

L’établissement propose un accompagnement orienté rétablissement en s’appuyant sur une offre de réhabilitation psychosociale avec des activités de remédiation cognitive, d’éducation thérapeutique des patients et des familles, à parti d’un plan d’action défini par le projet de vie et de soin, permettant une continuité des parcours entre l’intra et les centres ambulatoires.

Il assure le portage de la plateforme territoriale de réhabilitation Nord 92.

Missions confiées

L'établissement recherche un Médiateur Santé Pair (F/H) en CDI à temps complet ou temps partiel.

Personnel de santé, votre expertise repose sur votre savoir expérientiel, favorisant le respect, la compréhension mutuelle et le rétablissement.

Porteur d’espoir auprès des personnes concernées et des équipes de soin, vous accompagnez les personnes concernées en vous appuyant sur votre expérience vécue de la maladie, votre parcours de soin et votre processus de rétablissement.

Par la complémentarité de votre approche, vous participez avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire à mieux comprendre les personnes concernées et leurs besoins et vous favorisez la médiation entre les personnes concernées et les autres professionnels de santé.

Activités essentielles avec évolution possible des missions (en hospitalisation complète et /ou ambulatoire)

Accompagnement des patients dans leur parcours de soins et leur rétablissement

3. Soutenir le processus de rétablissement en proposant et accompagnant la rédaction des directives anticipées en psychiatrie des personnes concernées stabilisées à l'aide de “mon GPS”
4. Participer à des entretiens pluridisciplinaires
5. Participer au staff clinique dans les unités dans lesquels vous serez affecté : co-construction du projet de vie et de soin et des plans d’actions associé, point de vue complémentaire aux réflexions cliniques sur les attentes et besoins de la personnes concernées...
6. Conduire des entretiens individuels informels ou formels, selon les orientations et votre appréciation en discussion pluridisciplinaire
7. Co-animer des groupes de réhabilitation en pluridisciplinarité, du groupe soignants/soignés et du groupe « la parole aux patients »
8. Mettre en place des activités relevant de votre compétence métier
9. Accompagner la reconstruction identitaire au-delà de l’auto-stigmatisation pour une meilleure estime de soi et aider à lever les freins liés à la stigmatisation
10. Promouvoir la pair-aidance entre personnes concernées


Accompagnement des professionnels de santé

11. Participer activement aux groupes de travail : réflexions sur les droits des patients et les restrictions des libertés
12. Collaborer à la réflexion sur les moyens de limiter l’isolement et la contention
13. Soutenir l’acculturation des équipes sur le paradigme de rétablissement
14. Participer aux rencontres avec les représentants des usagers
15. Informer les équipes et les personnes concernées sur leurs droits, les dispositifs d’aide et les réseaux existants sanitaires, associatifs et médico sociaux pour soutenir la réinsertion

Profil recherché

Vous êtes titulaire de la Licence de médiateur santé pair ou Diplôme Universitaire de pair-aidance professionnelle ou VAP.

Vos qualités et aptitudes pour le poste :

16. Compétences relationnelles et humainesSens de l’écoute et empathieAisance relationnelleGoût pour la relation d’aideCapacité à travailler en équipeEsprit d’initiative et d’adaptationEngagement personnel dans son rétablissement
17. Posture professionnelleCapacité à parler de son rétablissement Dynamisme, autonomie et disponibilitéAptitude pédagogiqueRespect du secret médical
18. Compétences organisationnellesCapacité à organiser son travail et gérer son tempsCompréhension du fonctionnement institutionnel
19. Connaissances du secteurConnaissance du système de soins en santé mentale et de ses enjeux Notions de santé publique et d’organisation hospitalièreConnaissances numériques de base

Pourquoi nous rejoindre ?

20. Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
21. Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur
22. Participation transport
23. Mutuelle et prévoyance Groupe
24. Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
25. Compte Epargne Temps
26. Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
27. Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
28. Restaurant d’entreprise
29. Aides au logement via le dispositif Action logement
30. Accès gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
31. Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Le groupe MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l’information. En tant que futur collaborateur, vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique.