Responsable budgétaire et financier

Responsable budgétaire et financier, Seine-Saint-Denis

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Depuis 2018, le CCAS expérimente un service de coordination gérontologique propre à la ville, avec une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées, co-portée par la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique évalue les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est d'assurer le rattachement à la médecine de ville, un accompagnement social ou médico-social, l'intervention d'un SAAD, et, si nécessaire, l'accompagnement vers une sortie du domicile (entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune au sein du pôle et soutenir techniquement le suivi de situations complexes.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, ou réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
6. Assurer l'information des personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe externe du Laurier Noble.
8. Assurer le management de l'équipe dédiée (un travailleur social et un secrétaire).
9. Gérer l'établissement : bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire.
10. Piloter la réponse à des appels à projets : veille, rédaction, mise en œuvre éventuelle.

Profil recherché

* Savoir évaluer une situation sociale.
* Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
* Aptitude à la conduite de projet.
* Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales).
* Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
* Disponibilité, écoute, empathie.
* Adaptabilité, gestion du stress.
* Dynamisme, force de proposition.

Managériales :

* Capacité à animer une réunion et à coordonner des actions.
* Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.

Diplômes

* Diplôme de travailleur social et/ou diplôme de niveau II.
* Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
* Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF, QR code.

#J-18808-Ljbffr