Description de poste
Gens de Confiance est un service de petites annonces fondé en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd'hui 1,9 million d'utilisateurs. Plus qu'une plateforme sociale sécurisée proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociétal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.
Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.
Descriptif du poste
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) CMO pour piloter et structurer notre stratégie marketing. Nous avons pour ambition d’accélérer notre croissance et de renforcer notre positionnement.
Missions et responsabilités :
1. Marketing digital : Diriger les stratégies de marketing digital, y compris le SEO, le SEA, le content marketing, et les réseaux sociaux pour développer la communauté de GDC.
2. Stratégie de marque : Définir et piloter la stratégie globale de marque de GDC afin d’accroître sa notoriété, en assurant une cohérence sur tous les canaux de communication. Objectif : faire de GDC une véritable love brand !
3. Communication : Élaborer et superviser la stratégie de communication, incluant les relations presse, les réseaux sociaux, les newsletters...
4. Analyse et performance : Suivre les KPIs marketing, analyser les performances des différentes campagnes et ajuster les stratégies en conséquence pour maximiser le ROI.
Profil recherché
1. Expérience d’au moins 10 ans dans un poste similaire, idéalement en start-up / scale-up BtoC en forte croissance.
2. Expérience réussie en gestion d’équipe et en management de projet.
3. Approche orientée résultats et ROI, avec une forte capacité d’analyse des performances marketing.
4. Bonne maîtrise des outils marketing (Amplitude, Facebook / Instagram Ads, Excel) et idéalement des notions en HTML et CRO (A / B Testing, Conversion Rate Optimization).
5. Qualités attendues : Autonomie et esprit d’initiative, sens de l’analyse et capacité de synthèse, excellentes compétences en communication et leadership, créativité et capacité à proposer des stratégies innovantes.
Les étapes clés :
1. Entretien avec Julie, Head of People.
2. Entretien (dont case study) avec Bertille, notre actuelle CMO.
3. Entretien avec Victoire (COO), Mathilde (CMO Adjointe) et Olivier (VP Product).
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