Hrbp europe h/f (cdi)

Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce). Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur. Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement. Notre client, dont le siège est basé dans l'ouest de Paris, est un acteur international de premier plan dans la distribution de matières premières pour l'industrie. Pour accompagner sa croissance sur les marchés européens, le Groupe renforce sa Direction des Ressources Humaines et recrute un(e) : HR Business Partner Europe (H/F) Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous pilotez les RH des filiales et bureaux en Europe, dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, au cœur de la transformation RH du Groupe. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble du cycle de vie RH. Responsable du pilotage opérationnel RH sur votre périmètre, vous prenez en charge le recrutement, l’intégration, l’administration du personnel, les campagnes d’évaluation et de formation, ainsi que l’appui managérial au quotidien. Force de proposition, vous contribuez activement aux projets RH Groupe (digitalisation, engagement, diversité), assurez la veille juridique et sociale sur les pays concernés et relayez les bonnes pratiques au sein du réseau RH international. Votre posture de “business partner” vous amène à accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, à fluidifier la communication entre les sites et à garantir la cohérence des politiques RH du Groupe. De formation supérieure Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou HRBP, au sein d’un environnement international et multiculturel. Votre anglais est courant, et la maîtrise de l’allemand est fortement appréciée. Vous disposez d’une solide connaissance du droit du travail européen et d’une bonne maîtrise des outils RH et SIRH. Rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens affirmé du service, vous aimez travailler en réseau, dans des environnements mouvants où la proximité et la confiance priment. Esprit d’équipe, ouverture interculturelle et engagement feront la différence. Poste basé au siège du Groupe, avec déplacements occasionnels en filiales.