Gestionnaire ressources humaines en charge de la paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE RESSOURCES ET MOYENS

GRADES DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX OU CONTRACTUELS

POSTE BASÉ À BÉTHUNE

Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la paie (H/F)

LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.

LE POSTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e)’assurer le processus de la paie, de participer à l’élaboration du budget de la Direction RH et de suivre la masse salariale. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

•Informer et conseiller les agents et les directions sur leur rémunération,
•Préparer, saisir les éléments variables mensuels de paie du personnel dans le SIRH et contrôler et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie,
•Réaliser les déclarations obligatoires liées à la paie (DSN, recettes, subrogations, Sylae, coût salarial…),
•Gérer les titres restaurant (attribution, commande, distribution, relation avec le prestataire…)
•Gérer les participations à la protection sociale complémentaire,
•Effectuer les différentes mises à jour du logiciel métier et mettre en place des paramétrages simples,
•Participer à la mise en place de procédures de gestion et de contrôle,
•Participer à l'élaboration des budgets de la collectivité,
•Mettre en place des tableaux de bord et suivre la masse salariale (ADELYCE).
•Contribuer à l’alimentation des enquêtes statistiques dans son domaine de compétence (RSU, INSEE…) Profils recherchés PROFIL :

Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et autonome.

Vous :
-Etes titulaire d’une formation supérieure (bac + 2) dans le domaine des Ressources Humaines, une spécialisation en paie serait appréciée
-Possédez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de gestionnaire de paie dans la fonction publique,
-Connaissez les différents statut (droit public et droit privé)
-Maitrisez les éléments constitutifs de la paie
-Possédez les savoirs de base en comptabilité publique
-Savez utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel de paie, une messagerie (outlook)
-Faites preuve de réserve et de discrétion
-Disposez d’une bonne aisance relationnelle et du sens de l’écoute
-Faites preuve d’esprit d’équipe et de capacité à coopérer
-Etes force de proposition
-Faites preuve de curiosité intellectuelle
-Savez rechercher l’information
-Favorisez la bonne circulation de l’information