Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, reste fidèle à ses valeurs : un projet éducatif innovant et commun à toutes les crèches.
Fort de sa croissance, le Groupe La Maison Bleue propose un accueil partout en France auprès de 400 crèches, au sein desquelles 5000 professionnels accueillent 15 000 enfants par jour, et un réseau de 1500 crèches partenaires.
La Maison Bleue propose également aux entreprises des offres clé en main pour permettre à leurs salariés de concilier vie professionnelle et vie privée.
Notre siège de Boulogne Billancourt (92100), recherche son Responsable du recrutement France- H/F en CDD, dans le cadre d'un remplacement pour une durée minimale d'un mois pour l'accompagner dans son développement.
Description du poste
Au sein du département des Ressources Humaines, supervisé(e) par le Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’élaborer, de suivre, et de gérer la politique de recrutement pour les crèches et le siège social.
Dans ce cadre, vos missions seront, notamment, les suivantes :
1. Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement.
2. Définir les moyens de sourcing et d’évaluation pour le groupe.
3. Assurer les recrutements stratégiques pour le siège social.
4. Évaluer et négocier un budget recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés.
5. Garantir le respect du budget tout en assurant les recrutements de manière optimisée.
6. Manager et accompagner l’équipe recrutement composée de 4 collaborateurs.
7. Piloter et mettre en place les relations Ecoles en lien avec les chargés de Recrutement.
8. Mettre en place une veille active pour certains profils clés en vue de répondre dans les meilleurs délais aux enjeux recrutement.
9. Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : forums emplois, salons, évènements partenaires, formations…
10. Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en vue d’attirer les candidatures : réseaux sociaux, marque employeur…
11. Réaliser un Benchmark des pratiques concurrentielles relatives, notamment, aux rémunérations en vue d’adapter, le cas échéant, la politique sociale interne.
12. Participer en transverse aux différents projets de la Direction des Ressources humaines et d’autres départements du Groupe.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement pour une durée minimale d'un mois.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en entreprise ou en cabinet, notamment dans le domaine du recrutement, ainsi que d'une expérience avérée en management d'équipe.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve d'écoute et avez un fort sens du service. Orienté(e) vers les process, vous êtes autonome dans votre travail et savez vous adapter avec souplesse à votre environnement. Vous faites preuve d'esprit d'initiative et de proactivité. Rigueur et organisation sont également des qualités indispensables.
Le poste en CDD est basé à Boulogne-Billancourt (92) et à pourvoir immédiatement. Quelques déplacements sont à prévoir.
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