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Responsable Paie & SIRH (H/F)
1. Gestion de la Paie & conformité
Superviser la production de pais ( ~ bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais.
Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).
Gérer les déclaration sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec léditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux.
Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.
Fournir les éléments lors daudits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.
2. Pilotage et Maintenance du SIRH
Superviser lévolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).
Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.
Etre linterlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.
3. Management déquipe
Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.
Former et faire monter en compétences le collaborateurs.
Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.
4. Projet et Amélioration continue
Participer à la digitalisation, loptimisation des process et la dématérialisation.
Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.
Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.
5. Relations internes
Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.
Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.
6. Expériences & formation
Bac/5, gestion de la paie, droit sociale ou équivalent.
Expérience confirmée ( 8 à 10 ans) en paie et management déquipe, idéalement en multisites.
7. Compétences techniques
Maitrise des SIRH ( Talentia, Nibelis) et process paie ( DSN, prélèvements, etc.)
Solides connaissances légales et conventionnelles.
Maitrise des reportings et tableaux de bord sociaux.
8. Qualité personnelles
Rigueur, organisation, confidentialité.
Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.
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