Policier municipal

Grade(s) : Gardien Brigadier ou Brigadier-chef principal (Catégorie C)


Descriptif de l'emploi :


Suite au départ en mutation d'un agent de police municipale, la commune de Lavérune (3358 hbts) recrute dès que possible un.e POLICIER.E MUNICIPAL.E (catégorie C). Au sein d'une équipe de 3 agents dont le chef de service de la PM, l'agent.e de police exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure également une relation de proximité avec la population et travaille en étroite collaboration avec les différents services de la commune.

Missions ou activités

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Interventions pédagogiques auprès des écoles et des partenaires.

Accueil et relation avec les publics.

Coopération avec les services de gendarmerie et de police métropolitaine.

Recherche et relevé des infractions.

Rédaction et transmission d'écrits professionnels, gestion administrative (courriers, mains courantes, constats, arrêtés...).

Gestion de l'occupation du domaine public

Police funéraire

Police de l'urbanisme en collaboration avec le service urbanisme

Plan communal de sauvegarde / risques majeurs

Référent d'une thématique transversale : chiens dangereux / tags / objets trouvés / fourrières

Représentations protocolaires


Profil recherché

- SAVOIRS :

Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.

Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.

Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.

Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.

Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.

Appliquer les techniques et outils de communication.


- SAVOIR FAIRE :

Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention

Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur

Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats

Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus

Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises

Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention

Bonne maitrise de l'écrit

Développer l'information et le dialogue auprès de la population

Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service


- SAVOIR ETRE :

Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie

Être disponible (nombreuses cérémonies et manifestations)

Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique

Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi

Respecter la déontologie

Posséder de réelles qualités relationnelles

Avoir le sens des responsabilités


Informations complémentaires

Recrutement uniquement par voie de mutation, de détachement ou inscription sur liste d'aptitude (Lauréats du concours de Gardien de PM).

Bonne condition physique, aptitude au port d'armes et Permis B indispensable + Permis 125 serait un plus.

Service fonctionnant avec une astreinte semaine complète, répartie entre les agents en capacité à se rendre sur site sous 30mn + travail occasionnel de nuit ou week-end, selon nécessité. Présence demandée lors de certaines cérémonies et manifestations communales.


Matériel à disposition :

- Véhicule d'intervention neuf + scooter.

- Tablette pour PV électronique et fourrière

- Logiciel: ICM Services

- Caméra piéton

- Armement : Glock + lacrymo + bâton de défense


Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire dont ISFE part fixe à 30% (maxi) + prime annuelle + contrats de groupe complémentaire santé et prévoyance avec participation employeur (santé 20€/mois + 5€/enfant/mois ; Prévoyance 10€/mois) + Adhésion au COS (chèques vacances, billetterie à tarifs avantageux, séjours, aide pour la garde d'enfant ou les activités culturelles, ...)



Merci de transmettre votre candidature sous forme d'une lettre de motivation accompagnée de votre CV, dernier arrêté de situation ainsi que les 2 derniers compte-rendu d'entretien professionnel,

par mail : recrutement@mairiedelaverune.fr ou cs.police@mairiedelaverune.fr

ou courrier : Monsieur le maire de Lavérune

Place de la mairie

34880 LAVERUNE


Des entretiens de pré-selection sont programmés pour les candidats dont le dossier est retenu par le jury de recrutement. Un entretien supplémentaire sera ensuite proposé aux candidats retenus en short-list.


Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter directement le responsable de la Police municipale, Monsieur Michaël BALAND (04 99 51 20 22 ou 06 08 64 17 70) ou vous présenter au poste de police municipale, place de la mairie.


Date limite de candidature : 16/03/2026

Date prévue du recrutement : le plus tôt possiblePoste managérial : Non

Expérience souhaitée confirmée mais débutant accepté (lauréat de concours)

Lieu de travail : poste de PM place de la mairie, Lavérune (Hérault)