Horizon Job - Solutions RH est l'un des acteurs qui vous accompagne, tout au long de votre démarche afin de vous proposer un service personnalisé et de proximité. Dans le cadre de sa démarche pour l'inclusion des Travailleurs en situation de handicap, Horizon Job étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Spécialisés dans la conception et la fabrication d'emballages en carton ondulé, nous opérons principalement sur les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Occitanie. Nos quatre unités de production proposent une gamme complète de produits et accompagnent une clientèle diversifiée.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH / Paie, Communication & RSE à temps partiel (80%) pour rejoindre notre équipe sur l'un de nos sites situés en Rhône-Alpes, à Belleville.
Véritable pilier polyvalent de la fonction RH, vous interviendrez à la fois sur la gestion de la paie, l'administration du personnel, le développement RH, le suivi réglementaire, mais aussi sur des missions en RSE et en Communication interne et externe.
Vous serez rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier basé à Sète et serez amené(e) à effectuer des déplacements ponctuels sur nos différents sites.
MISSIONS PRINCIPALES
Ressources Humaines & Paie
-Préparer les éléments de paie, définir et contrôler les bulletins, effectuer les déclarations sociales et fiscales. -Gérer l'administration du personnel : DPAE, contrats, affiliations, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des absences (maladie, AT), gestion des temps des services administratifs.
-Mettre à jour les dossiers salariés, assurer le suivi des obligations liées à la santé-sécurité, répondre aux demandes des collaborateurs (paie, contrat, droit du travail).
-Superviser l'accueil des nouveaux arrivants.
-Organiser les entretiens professionnels en lien avec les responsables d'exploitation et suivre les plans de développement des compétences (besoins, formations).
-Contribuer à l'actualisation des documents RH et procédures internes.
-Participer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE avec les responsables d'exploitation et représentants du personnel.
-Mettre à jour les indicateurs RH clés (effectifs, absentéisme, turn-over) et assurer une veille juridique continue.
-Être force de proposition sur les projets transverses : QVCT, égalité professionnelle, amélioration continue.
RSE - sous la supervision du Responsable RSE du Groupe
-Répondre aux questionnaires RSE des clients (exigences, évaluations, audits).
-Gérer et tenir à jour les certificats RSE / qualité liés à la fonction.
-Alimenter le volet RH de la démarche RSE « Carsudest » (indicateurs, plans d'action, reporting).
Communication - en lien avec le Directeur Commercial
-Mettre en place et alimenter des pages / flux sur les réseaux sociaux de l'entreprise (contenus, actualités, valorisation du savoir-faire).
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