Présentation de la société
Hermès est le nom d’une maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 22 000 collaborateurs dans 46 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Eléments de contexte
Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un CHEF DE PROJET CDD de 12 mois au sein de l’Equipe Formation & Learning Experience le Campus Hermès.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Intégration & Culture maison et aux côtés d’une autre chef de projet, vous prenez en charge le déploiement et l’animation de certains programmes de formation du Campus Hermès dédiés à l’intégration et la transmission de la culture Hermès pour tous les collaborateurs.
Poste basé à Paris.
Déplacements réguliers à Pantin pour les formations en présence.
Début du contrat : à partir de décembre 2025 pour une durée de 12 mois
Votre rôle s’intégrera dans les missions globales du Campus groupe :
1. Assurer la pérennité des valeurs et la culture singulière de la maison et de répondre aux enjeux stratégiques d’aujourd’hui et de demain,
2. Accompagner le développement et l’épanouissement professionnel des collaborateurs et du collectif,
3. Proposer des parcours adaptés, multimodaux, évolutifs et accessibles, pour contribuer à rendre le collaborateur acteur de son développement
4. Répondre au besoin local dans un temps défini au regard des enjeux groupe
Vos Missions au quotidien :
En lien avec l’équipe
5. Déploiement de formations d’intégration et culture maison, format d’envergure évènementiel (de 15 à 150 personnes par groupes, une dizaine de sessions par an). Gestion des programmes (suivi demandes filiales via le SIRH, retroplannings, invitations, coordination prestataires, rex et KPI’s).
6. Assurer les introductions et conclusions, animation de groupes France et International en présence ou à distance.
7. Force de proposition et créatif sur les animations des programmes : jeux, ateliers, outils digitaux, communication
8. Communication au quotidien avec les intervenants, les formateurs et la communauté RH pour toutes vos activités.
9. Assurer le suivi de l’externalisation de la logistique avec un partenaire dédié
10. Participer aux comités de formation mensuels
11. Suivi de budget, reporting
12. Participer à la vie du Campus sur les projets transverses et collectifs
Vous êtes le/la idé si :
Savoir-faire :
Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation RH/Formation, Communication Interne ou Evènementiel.
13. Expérience professionnelle de 3 ans minimum avec une première expérience significative en Formation, organisation et animation d’évènements.
14. Compétences solides en gestion de projet (calendrier, budget, coordination, base de données, emailing…),
15. Experience en gestion de groupe, prise de parole et représentation
16. Langue : très bonne maîtrise de l’anglais
17. Informatique : connaissance d’outil SIRH, appétence pour les outils digitaux, très bonne maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point).
Savoir être :
18. Très bon relationnel, générosité et bonne humeur (interlocuteurs de tous niveaux)
19. Simplicité, curiosité et ouverture
20. Très bonne organisation, anticipation et capacité d'adaptation
21. Agilité et réactivité (capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme)
22. Gestion du stress
23. Savoir travailler en équipe, en transverse, sens du collectif
24. Autonomie, rigueur et attention particulière à la qualité et aux détails
25. Sens créatif
26. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant de holding
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