Gestionnaire de paie h/f - silae

Vos missions Vous intégrerez le pôle PME du service social, composé de plusieurs gestionnaires de paie et encadré par un responsable de pôle. Vous interviendrez sur un portefeuille d'environ 15 dossiers clients PME, représentant 350 à 400 bulletins de paie mensuels. Vos missions principales seront les suivantes : - Gestion complète d'un portefeuille clients PME - Production de 350 à 400 bulletins de paie mensuels - Gestion de la paie multi-conventionnelle - Utilisation du logiciel de paie SILAE - Réalisation de tableaux de bord sociaux - Participation à des missions d'audit social - Accompagnement RH des clients et conseil de premier niveau - Participation ponctuelle à des missions de DRH externalisée - Participation aux rendez-vous clients, en visio ou en présentiel, souvent en binôme avec le responsable social Liste non exhaustive. Les du cabinet - Cabinet structuré et reconnu localement - Organisation du service social en pôles spécialisés (TPE / PME) - Environnement orienté conseil RH et accompagnement client - Présence d'un service juridique interne, excluant les missions juridiques du poste - Travail en collaboration avec des professionnels expérimentés Les avantages - 35 heures en modulation avec 2 semaines de congés supplémentaires - Télétravail possible jusqu'à 6 jours par mois après la période d'essai - Tickets restaurant - Prime d'intéressement et de participation - Prime de performance, prime de production et prime de fin d'année - Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances) Lucas Porée, spécialisé dans les métiers de l'Expertise Comptable et du Juridique, accompagne un cabinet d'expertise comptable reconnu, implanté à Mérignac dans la recherche de son/sa futur(e) Gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'une création de poste liée à un accroissement d'activité. Garantie Harry Hope : - Candidature confidentielle - Partenaire privilégié des cabinets d'expertise comptable et structures de conseil RH (recrutement passif) - Mise en avant des compétences et du parcours du candidat(e) - Un accompagnement et coaching sur-mesure tout au long du processus de recrutement Profil recherché - Formation en ressources humaines ou titre professionnel de Gestionnaire de paie minimum - Expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet - Maîtrise de la paie multi-conventionnelle - Capacité à produire et analyser des tableaux de bord sociaux - Notions ou expérience en audit social appréciées - Connaissance du logiciel SILAE appréciée - Bonne maîtrise d'Excel - Aisance relationnelle, autonomie et appétence pour le conseil RH La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement. Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante : lucas.poree [ a ] harry-hope.com