Cadres de santé h/f

CADRES DE SANTÉ H/F

CADRES DE SANTÉ H/F

parution : 28.05.2025 - grade : CS

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute des Cadres de Santé pour 3 de ses secteurs.

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité qui lui permettent de bénéficier d’une offre de soins complète :

1. Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
2. Médecine
3. Chirurgie
4. Gérontologie
5. Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
6. Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d’autres.

Plusieurs postes de Cadre de santé sont à pourvois dès septembre prochain.

Secteurs d’affectations :

7. Résidence Mahaut de Guisnes
8. Réanimation Polyvalente – USIP
9. Pneumologie
10. Gynécologie-Orthogénie-Urgences gynécologiques- Ambulatoire chirurgical
11. Chirurgie Conventionnelle
12. Diabétologie-Endocrinologie
13. C.L.A.T

Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management….

Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d’intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l’établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l’absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,…).

Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins.

Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.

Missions et Activités

Missions générales

14. Organiser l’activité et les prestations associées
15. Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités
16. Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service, médicotechniques, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
17. Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité
18. Développer les compétences individuelles et collectives
19. Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service
20. Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
21. Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
22. Participer aux gardes de l’encadrement paramédical

Activités principales

Gestion des Ressources humaines :

23. Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)
24. Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance
25. Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles
26. Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
27. Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
28. Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels
29. Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
30. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
31. Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations
32. Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
33. Traiter et résoudre les situations conflictuelles
34. Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)
35. Assurer une veille spécifique au domaine d’activité

Qualité et Gestion des Risques :

36. Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
37. Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques spécifique au laboratoire (COFRAC)
38. Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales

Démarche de projets :

39. Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
40. Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
41. Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
42. Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution
43. Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital

Activité Technique et Logistique :

44. Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, etc…)
45. Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
46. Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux

Gestion de l’activité et du budget :

47. Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle
48. Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
49. Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
50. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur

Profil recherché

Aptitudes requises :

51. Capacité de positionnement, sens des responsabilités
52. Capacité d’adaptation, maitrise de soi
53. Sens de l’organisation et de la méthode
54. Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur
55. Discrétion et loyauté
56. Obligation de réserve et respect du secret professionnel
57. Aptitude à l’écoute et à la communication
58. Disponibilité
59. Capacité à hiérarchiser les priorités
60. Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)

Diplômes requis

Diplôme paramédical/médico technique et diplôme de Cadre de santé obligatoires

Mutation, Détachement ou CDI

Rachat du contrat d’engagement possible selon profil