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Ingénieur-chercheur simulation & modélisation pour le développement de réacteurs h/f

Grenoble
CDI
Cea
Publiée le 21 juin
Description de l'offre

Description de l'offre

Vous êtes passionné(e) par la simulation et souhaitez avoir un impact concret sur la transition énergétique ?

Rejoignez notre équipe joviale et dynamique à taille humaine (10 personnes) pour développer les réacteurs catalytiques du futur, alliant innovation, science, et technologie au service de la valorisation énergétique du CO₂ atmosphérique et industriel en carburants durables (méthane, carburant pour le transport aérien et maritime, …) !

Ces développements passent par l’étude des réactions considérées, le design de réacteurs, le test de catalyseurs, l’évaluation des performances de réacteurs prototypes à l’échelle laboratoire et à la mise à l’échelle du design des réacteurs dans des démonstrateurs pour l’industrialisation.

La simulation numérique est un outil essentiel pour ces développements. Elle permet de comprendre les phénomènes physiques dans le réacteur, d'identifier les interactions et de tester de nouvelles idées pour améliorer les performances. Elle aide à développer des designs innovants et à dimensionner les passages d’échelle. Les simulations sont complétées par des tests expérimentaux pour valider les phénomènes modélisés.

Le laboratoire souhaite renforcer l’équipe simulation (déjà composée de 3 collaborateurs en CDI).

En tant qu’Ingénieur-Chercheur Simulation & Modélisation H/F, vous serez amené(e) à :

1. Contribuer à la compréhension et l'optimisation des réacteurs catalytiques innovants développés au laboratoire, en utilisant et en développant des outils de modélisation/simulation ;
2. Mener des simulations multi-physiques (écoulement, réaction, thermique) et multi-échelles (du catalyseur au réacteur) en soutien à l’interprétation des essais (traitement des données optimisée) et au design de nouveaux réacteurs ;
3. Collaborer à différents projets avec des partenaires industriels et dans un cadre institutionnel (français et européen) ;
4. Vous impliquer sur des actions d’innovation de technologies de réacteurs (propositions, rédaction de brevets) ;
5. Encadrer des étudiants en thèse de doctorat et en stage ;
6. Valoriser les résultats par la rédaction de publications dans des conférences internationales ou des revues à comité de lecture ;
7. Suivre l’état de l’art, assurer une veille technologique et participer aux conférences, salons, colloques de votre domaine d’activité.

Profil du candidat

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master dans le domaine du génie des procédés et/ou avec une spécialité informatique, vous disposez d’une expérience réussie de quelques années dans un environnement de R&D et/ou industriel sur les aspects modélisation/simulation.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de simulation CFD tels que Comsol Multiphysics et/ou ANSYS Fluent, ainsi que Python et Matlab. Une expérience dans la mise en œuvre d’outils de simulations multi-échelles serait un plus.

Dynamique et motivé(e) par la transition énergétique et les nouveaux défis environnementaux, vous recherchez de nouveaux challenges. Vous savez travailler en équipe et conduire des projets en accord avec les objectifs de qualité / délais et de gestion des risques. Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le souci constant du travail soigné. Vous faites preuve d’un excellent relationnel ainsi que de pédagogie.

Vous êtes parfaitement à l'aise en anglais (y compris technique), à l’oral comme à l’écrit.

Poste basé à Grenoble (38), à pourvoir début septembre 2025.

Vous avez un doute ?

Nous vous proposons :

8. Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
9. Des activités porteuses dans un contexte économique favorable,
10. Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
11. Un équilibre vie privée – vie professionnelle reconnu,
12. Un poste facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
13. Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience,
14. Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles,
15. Un accord de télétravail,
16. Un politique diversité et inclusion,
17. Des opportunités d’évolution professionnelle.

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