Thèse de doctorat en écologie | contrat cifre (contrat à durée déte...

Contexte du recrutement et définition de poste :

RECRUTEMENT / APPEL À CANDIDATURE

THÈSE DE DOCTORAT EN ÉCOLOGIE

Contrat Cifre (Contrat à Durée Déterminée de 3 ans)

PRÉSENTATION DE LA MISSION

La Fondation François Sommer et l’Office Français de la Biodiversité (OFB) s’associent pour proposer une mission de recherche sur la « Mobilisation des données de migration et de démographie pour une gestion adaptative de la sarcelle d’hiver (Anas crecca) ». Les travaux constitueront l’objet d’une thèse de doctorat ayant pour objectif d’améliorer la conservation de la sarcelle d’hiver et l’outil de la gestion adaptative en France.

La sarcelle d’hiver est l’une des espèces de canards les plus abondantes en France. Elle fait l’objet de prélèvements importants (Source). Elle est étudiée depuis des décennies pour ce qui concerne son écologie, ses déplacements et sa démographie. Même si elle est classée en « Préoccupation mineure » par l’IUCN, la sarcelle d’hiver a vu ses effectifs diminuer dans son bastion historique européen de reproduction (la Finlande), et des analyses récentes sembleraient suggérer que les prélèvements actuels dans l’Union européenne ne seraient pas durables ().

Dans ce contexte, cette espèce est un modèle d’étude privilégié concernant la gestion cynégétique des anatidés. Elle fait elle-même partie de celles pour lesquelles les pouvoirs publics attendent le développement d’outils méthodologiques d’aide à la décision.

Les travaux seront spécifiquement suivis par le Pôle Nature de la Fondation François Sommer en collaboration avec service « Conservation et Gestion Durable des Espèces Exploitées » de l’OFB.

Ce projet sera financé par une bourse Cifre, que la Fondation Francois Sommer devra solliciter dès février 2026, en fournissant le CV de l’étudiant(e) retenu(e). L’étudiant doit donc être identifié dès début de 2026 pour un démarrage de la thèse en septembre 2026.

CADRE GÉNÉRAL ET CONTEXTE DU DOCTORAT

Récemment introduite en France, la gestion adaptative est une approche qui cherche à réduire les conflits liés aux divergences d’intérêts au sein de la société concernant la faune sauvage, notamment en matière de coexistence avec les activités humaines ou de durabilité de son exploitation.

Ces solutions s’appuient à la fois sur la concertation entre les parties prenantes et la meilleure connaissance biologique disponible. La gestion adaptative permet ainsi la prise de décision dans des situations où le système biologique n’est néanmoins compris que de manière imparfaite, en intégrant explicitement l’acquisition de nouvelles données dans un processus itératif. Ce processus permet de réviser régulièrement les objectifs de gestion à mesure que la compréhension du système socio-écologique s’approfondit. Concernant les espèces exploitées, la gestion adaptative s’appuie sur des modèles démographiques permettant notamment de prévoir les conséquences potentielles de différents niveaux de prélèvement, afin de guider l’élaboration de la réglementation annuelle et d’assurer la durabilité de l’exploitation. La promotion de la gestion adaptative à la fois pour la faune et pour la flore est une des priorités de la Stratégie Nationale Biodiversité 2030.

Considérant qu’il existe 42 espèces d’oiseaux chassables jugées en mauvais état de conservation en Europe (Source), sur la base du rapportage au titre de la Directive Oiseaux par les Etats membres (NADEG 2020), la Commission Européenne a récemment mandaté un consortium de scientifiques pour, d’une part, améliorer les connaissances de ces populations, et d’autre part identifier des pistes de gestion permettant de recouvrer un statut plus favorable. Le service « Conservation et Gestion Durable des Espèces Exploitées » de l’OFB fait partie de ce consortium. Les analyses ont détecté des signes de non-durabilité pour un certain nombre de populations, dont toutes les populations européennes de sarcelle d’hiver ().

DESCRIPTION DU POSTE ET CONDITIONS

Le doctorant bénéficiera d’une double formation professionnelle et académique.

1. L’étudiant recruté sera salarié de la Fondation François Sommer pour effectuer cette thèse de doctorat sur une durée de trois années.
2. L’étudiant recruté sera inscrit à l’école doctorale GAIA de l’université de Montpellier, formellement dirigé par un chercheur habilité à diriger des recherches (HDR) de l’OFB, et co-encadré par un chargé de recherche de l’OFB et le chargé de mission scientifique du pôle nature de la Fondation François Sommer. La Fondation et l’Université de Montpellier établiront un contrat de collaboration de recherche qui stipule les conditions de déroulement du partenariat.

Une bourse Cifre (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) doit être sollicitée auprès de l’Association Nationale Recherche Technologie (ANRT). Les demandes de cofinancement Cifre s’effectuent en février 2026 pour un début de thèse à la rentrée universitaire 2026, si le cofinancement Cifre est obtenu. La Fondation et l’ANRT contracteront une Convention Cifre.

Le poste sera physiquement basé au service « Conservation et Gestion Durable des Espèces Exploitées» de l’OFB (à Pérols dans la Métropole de Montpellier ou à la Tour du Valat sur la Commune d’Arles), avec deux jours de présence toutes les deux semaines dans les locaux de la Fondation François Sommer à Paris (79 rue des Archives).

POUR POSTULER À CETTE OFFRE

Les candidatures comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation peuvent être adressées à l’attention du Directeur du Pôle Nature, par courrier électronique (en précisant l’intitulé du poste) jusqu'au 23 janvier à :

LA FONDATION FRANÇOIS SOMMER

Au carrefour des sciences du vivant, de l’art et de la gestion de territoires, la Fondation François Sommer contribue depuis soixante ans à l’émergence de solutions concrètes en faveur de la protection de la nature et de la faune sauvage. Elle déploie ses activités autour de cinq axes interconnectés : l’art et la culture, la gestion d’espaces naturels, la démarche scientifique, le mécénat et l’organisation de rencontres et de conférences.

Le Pôle Nature poursuit aujourd’hui plusieurs objectifs généraux :

3. Faire progresser les connaissances sur la faune sauvage et ses habitats en France et en Afrique ;
4. Améliorer la gestion et la conservation de la faune sauvage et de ses habitats dans leurs écosystèmes ;
5. Favoriser une utilisation durable des ressources naturelles notamment fauniques, par la formation, la transmission des savoirs, l’encouragement des synergies entre tous les acteurs publics, privés et associatifs ;
6. OEuvrer à la pratique d'une chasse durable, en phase avec la société et soucieuse du respect de la nature ;
7. Promouvoir la contribution des acteurs privés, des usagers, des entrepreneurs ruraux, agricoles et forestiers aux politiques de conservation de la biodiversité.
8. L’équipe du Pôle Nature est soutenue dans ses actions par le Comité Nature qui la conseille dans ses choix stratégiques et évalue les projets financés dans le cadre d’un Appel à projets annuel. En tant que Fondation à la fois mécène et opérante sur l’ensemble de ses champs d’action, elle mène ses activités sur des territoires d’intervention privilégiés :
9. le domaine de Belval dans les Ardennes, territoire Zone Atelier du CNRS ;
10. un réseau national d’une centaine de sites naturels qu’elle labellise Territoires de Faune Sauvage ;
11. le Parc National de Gilé au Mozambique.

En 2026, la Fondation François Sommer sera dotée d’un nouvel outil pour développer ses activités, le Centre de Formation de Recherche et de Développement Artistique basé sur Belval.

Profil recherché :

PROFIL DU CANDIDAT

◗ Formation et expérience : Titulaire d’un diplôme de Master en écologie ou équivalent avec des compétences et une appétence particulières pour les sciences statistiques appliquées à la faune sauvage. Une première expérience avec les IPMs au niveau Master serait souhaitable.

◗ Savoir-être : Désir de servir la Fondation conformément aux valeurs de nos fondateurs François et Jacqueline Sommer ; travailler au sein d’une équipe et en interaction avec d’autres services au sein de l’entreprise ; faire preuve de rigueur, de précision, et de capacité à organiser son travail en fonction des priorités et des objectifs ; flexibilité et adaptabilité dans l'exécution des tâches.

◗ Langues : Très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé).