Responsable atelier montage machine h/f

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
Pour le compte d'une chaudronnerie industrielle ayant beaucoup rajeunie ses effectifs ses dernières années du fait de plusieurs départs en retraite

Sous l'autorité et avec l'appui du directeur technique, le responsable d'atelier en coordination avec les autres services, organise la production pour livrer les clients internes (chantiers) suivant un planning, un budget et conformément au cahier des charges techniques contractuels et aux plans de fabrication.

Le titulaire de la fonction de Responsable d'atelier se voit donc affecter la coordination et la supervision de l'ensemble de l'activité de production de l'entreprise

En particulier,
- Il organise, planifie et ordonnance l'activité quotidienne,
- Il se coordonne avec les approvisionnements et le Bureau d'étude
- Il anime et pilote les équipes de
production
- Il gère les flux de sous-traitance et la logistique

Au niveau de l'organisation de l'activité :
o Se coordonne avec le service achat, BE
o Supervise l'activité de production : suit l'avancement des projets, coordonne les actions, arbitre les priorités et organise les ressources en fonction pour assurer le respect des délais en améliorant la productivité
o Anime les AIC et met en place l'animation de l'atelier et du pôle essai
o A terme mettre en place des gammes de fabrication
o Gere directement la sous-traitance

Management :
o
o Veille aux respects des règles de sécurité (délégation de pouvoir du directeur technique) et
coordination avec le responsable QHSE de l'entreprise
o S'assure d'avoir une équipe productive et compétente en :
- Développant une équipe et l'esprit d'équipe
- Développant la polyvalence des équipes
- Organise la transmission des compétences et savoir-faire : Aucun métier ou aucune tâche ne doit dépendre d'un seul individu. Notre forte expertise constitue notre avantage compétitif.
- Organise la montée en compétence des équipes production
o Organise et gère différents points d'animation (AIC ou autres réunions)
o Fait respecter le cadre de fonctionnement et fait des proposions de modifications
o Participe au recrutement du personnel du service
o Initier des procédures disciplinaires si besoin en accord avec la direction technique et en collaboration avec les RH
o Assure un fonctionnement collaboratif avec les équipes chaudronnerie et Magasin
o Conduit les entretiens annuels et fixe les objectifs pour les N-1
o Propose des actions de gestion du personnel (rémunération, qualification, formation, changement de poste, mesures disciplinaires)
o Organise les congés et le temps de travail du service

Amélioration continue
o Participe à la mise en place d'indicateurs
o Assure le respect des procédures internes, notamment PAQ et divers modes opératoires en coordination avec la personne qualité dédiée
o Organise et centralise le retour sur expérience
o Défini et suit des objectifs pour le service en termes de qualité, coûts, délais (dans un premier
temps, mise en place et pilotage de quelques indicateurs clés)

Communication
o Assure la communication montante et descendante
Au niveau technique :
o Se référer aux spécialistes (chef d'atelier, soudure et/ou directeur technique pour arbitrage)
o Apprendre les activités pluridisciplinaires de l'entreprise, de ses métiers et ses spécificités : qu'est ce qui est important ?
o Mettre en avant les difficultés et proposer des solutions
o S'occupe de la gestion de la maintenance des outils industriels du site incluant le bâtiment
Le poste est basé à Grenoble