À propos de SPIE Global Services Energy
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros.
Au sein de l'équipe Développement RH, en collaboration avec un(e) Chargé(e) de développement RH, vous participez activement aux projets de développement RH visant à renforcer les compétences des collaborateurs et à optimiser l'expérience collaborateur. Vous intervenez sur plusieurs volets : soutien aux projets en cours, mise à jour des procédures et création de reporting destinés aux clients internes.
MISSIONS
- Accompagner l'équipe dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, migration vers un nouvel SIRH)
- Aide à la gestion du plan de développement des compétences
- Mettre à jour et améliorer les procédures internes existantes pour garantir leur conformité et leur efficacité
- Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD
- Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH
- Bac +3 à Bac +5, formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion, ou équivalent.
- Première expérience en RH, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH.
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