RESPONSABILITÉS :
Vous aurez pour missions de :
• Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 60 consultants.
• Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.).
• Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales.
• Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe.
• Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH.
• Reporter à la Direction.
Salaire fixe 42 KEUR bruts annuels plus variable 32 KEUR.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Grande Ecole de Commerce.
• Expérience de 4 à 6 ans maximum dans l'industrie des développements logiciels, avec idéalement une 1ère expérience du management d'équipe (ou gestion de projet, etc.).
• Bon niveau en anglais.
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