#EnsemblePlusLoin
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.
Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation oeuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise. L'Etablissement de Dassault Aviation Mérignac compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs travaillant sur des activités allant de la conception à la mise en vol de nos avions dont :
- L'assemblage final des Rafale et Falcon
- L'aménagement basique des Falcon
- La réalisation des avions spéciaux
- Le contrôle
- Les essais sol
- Les mises en vol série
- Les développements technologiques
- Les études aérodynamiques, de performances, de structures et systèmes
- La certification des avions
- L'industrialisation
- Le soutien et support client
- Les métiers tertiaires : achats, maintenance des bâtiments, informatique, RH
Rejoignez l'équipe développement RH (5 personnes) de notre Etablissement de Mérignac en tant que chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée minimum de 5 mois.
Vous interviendrez sur tout le process de recrutement, majoritairement sur des profils techniques aéronautiques, du sourcing à l'intégration.
A ce titre, vos principales missions consistent à :
- À partir du recueil des postes à pourvoir, définir avec les demandeurs les profils des candidats recherchés,
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi validées dans le cadre du plan de recrutement,
- Réaliser le sourcing et effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise,
- Présenter l'entreprise et nos métiers dans la cadre des actions organisées pour communiquer sur nos opportunités
- Planifier, préparer et conduire les entretiens de recrutement,
- Aider à la prise de décision managériale,
- Préconiser avec les Responsables RH des directions concernées et faire valider par le pôle rémunération les conditions d'embauche
- Présenter les propositions d'embauche aux candidats
- Mettre à disposition des gestionnaires du pôle Administration du Personnel les informations nécessaires à la rédaction des contrats et à la création des dossiers d'embauche
- Participer à l'intégration des candidats recrutés
- Effectuer une partie de la gestion administrative liées aux recrutements lorsque la charge le nécessite
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