Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 a pour objet l’organisation des Jeux Olympiques (du 1 au 17 février 2030) et des Jeux Paralympiques (du 1er au 10 mars 2030).
Le projet prévoit une organisation des compétitions répartie sur 4 pôles situés respectivement :
* À Nice dans les Alpes Maritimes (sports de glace) ;
* Dans le pays briançonnais dans les Hautes Alpes (ski acrobatique et snowboard) ;
* Dans la vallée de la Tarentaise en Savoie (ski alpin, bobsleigh/luge/skeleton, combiné nordique) ;
* Et dans le massif des Aravis en Haute Savoie (biathlon et ski de fond).
Le Comité d’Organisation Alpes Françaises 2030 sera notamment chargé de planifier, financer et livrer les Jeux ainsi que les événements associés, les promouvoir en France et à l’International, et mener des actions de promotion et de développement du sport et du mouvement Olympique et Paralympique en France et à l’international, en lien avec le mouvement sportif national.
Dans un contexte de forte croissance des effectifs (jusqu’à 200 collaborateurs à horizon 2026, avec une montée en puissance continue jusqu’aux Jeux), la fonction RH joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation, l’accompagnement des managers et la sécurisation des pratiques.
Nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior, rattaché(e) à la DRH, pour accompagner cette croissance et structurer durablement les pratiques RH.
Finalité du poste
Véritable partenaire des managers, le/la HRBP Senior accompagne les directions dans leurs enjeux organisationnels et humains, dans un environnement en forte évolution.
Il/elle intervient en autonomie sur l’ensemble des sujets RH (organisation, management, situations individuelles), avec une capacité à analyser, challenger et orienter les décisions dans l’intérêt du projet.
Missions principales
1. Accompagnement des managers & conseil RH
* Être l’interlocuteur(trice) RH de référence pour un périmètre transverse (jusqu’à 200 collaborateurs fin 2026)
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
* Challenger les pratiques managériales et sécuriser les décisions RH
* Accompagner les situations individuelles : performance, absentéisme, demandes d’évolution salariale, gestion disciplinaire, etc.
* Apporter un cadre clair et pragmatique aux managers dans leurs prises de décision
2. Structuration de l’organisation
* En lien avec la DRH, accompagner les directions dans la définition et l’évolution de leur organisation
* Apporter un regard structurant sur les rôles, niveaux de séniorité, interactions et dimensionnement des équipes
* Challenger la cohérence organisationnelle dans un contexte de croissance rapide
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes recrutement et les managers pour la définition des postes à ouvrir
L’objectif clé est de contribuer à la cohérence globale de l’organisation du COJOP
3. Gestion des situations RH & maîtrise des risques
* Gérer en autonomie les situations individuelles complexes (recadrage, disciplinaire, tensions managériales…)
* Identifier et anticiper les risques humains et organisationnels ; alerter le cas échéant
* Apporter une lecture globale des dynamiques d’équipe (engagement, charge, tensions)
* Sécuriser les pratiques au regard du droit social et des enjeux du projet
4. Accompagnement de la transformation & performance
* Accompagner les phases d’évolution et de transformation des équipes
* Contribuer à l’optimisation de la performance collective via des organisations adaptées et des pratiques managériales efficaces
* Participer à la structuration progressive des pratiques RH dans un environnement en construction
* Être force de proposition sur les dispositifs RH adaptés à une organisation projet
Profil recherché
-Expérience confirmée (6–10 ans minimum) en tant que HR Business Partner
-Expérience dans des environnements en croissance, transformation ou peu structurés
-Forte autonomie dans la gestion de sujets RH opérationnels et complexes
-Capacité à analyser, structurer et prendre des décisions
-Posture permettant de challenger des managers avec justesse et impact
-Solide maîtrise du droit social individuel
-Aisance dans des environnements multi-métiers
-Une expérience dans l’événementiel, les médias ou des environnements projet complexes serait un plus.
Le Comité s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
* Rattachement hiérarchique du poste : DRH
* Poste basé à Décines-Charpieu (siège du COJOP Alpes Françaises 2030)
* Date de prise de fonction : dans les meilleurs délais
* Rémunération : entre 47K€ et 52K€, selon expérience
Avantages :
* 2 jours de télétravail maximum/semaine
* Tickets restaurants à hauteur de 9€50/j pris en charge à 60%
* Mutuelle familiale d'entreprise
* Remboursement à 50% de l'abonnement de transport TCL (réseau de transports en commun lyonnais)
* Plateforme d'accompagnement au bien être du collaborateur (podcast, webinaire, coaching)
* Une organisation où les valeurs du sport se vivent au quotidien : respect, esprit d'équipe, dépassement de soi, inclusion et solidarité
Date limite de réception des candidatures : 6 mai à 18h
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