Chargé rh international (h/f)

Chargé RH International (H/F), Vaulx-en-Velin

Description

GROUPE VITAPROTECH : Constructeur international, spécialisé en systèmes de sécurité électronique pour les bâtiments, VITAPROTECH conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels de contrôle d'accès centralisé, de supervision, des détecteurs périmétriques anti-intrusion et de l'analyse vidéo intelligente. Le groupe s'appuie sur 14 sociétés présentes dans le monde, telles que :

* TIL TECHNOLOGIES, contrôle d'accès centralisé à AIX EN PROVENCE
* ARD, contrôle d'accès et monétique à GAP
* TDSI, contrôle d'accès en Angleterre
* VAUBAN SYSTEMS, contrôle d'accès en Île-de-France
* SORHEA, détecteurs périmétriques à VAULX-EN-VELIN
* TST, production à VAULX-EN-VELIN
* EUROCLOTURE, détecteurs périmétriques en Belgique
* PROTECH, détecteurs périmétriques aux USA
* VIDEOWAVE, analyse vidéo au Canada
* ESI, solutions logicielles à Le Cannet
* PRYSM, hyperviseurs logiciels à Aix-en-Provence
* GS4, ingénierie en communication à Paris
* FOXSTREAM, solutions logicielles à Vaulx-en-Velin
* COSSILYS, vidéosurveillance à Vaulx-en-Velin
* HARPER CHALICE, détecteurs périmétriques en Angleterre

Ses solutions sont déployées chez de nombreux clients dans plus de 25 pays, tels que LA POSTE, EDF, AXA, Airbus, grands hôpitaux, sites industriels. En forte croissance, le groupe réunit des collaborateurs principalement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité, avec un chiffre d'affaires de près de M. VITAPROTECH constitue une alliance européenne capable de répondre à des marchés internationaux en demande de systèmes intégrés. Le groupe valorise la motivation, le savoir-être et la performance, en promouvant mobilité et formation, et s'engage dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale pour améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs.

Missions

Présentation du poste :

Dans le cadre de la création du pôle RH international, vous déployez le développement des ressources humaines à l'international. Rattaché(e) à la Directrice RH Groupe, vous rejoignez une équipe de 4 personnes (Pôle RH France).

Votre périmètre concerne les zones suivantes : Allemagne, UK, Amérique du Nord.

Vos missions principales :

* Veille réglementaire : Assurer la veille réglementaire et sociale au niveau international : recherche réglementaire, création de mémos par pays, mise à jour.
* Intervention sur le droit social : Contrats de travail, avenants, règlement intérieur, code de conduite.
* Recrutement et intégration : Développer le vivier de candidats, publier des annonces, sélectionner, collaborer avec cabinets de recrutement, participer à des forums internationaux, déployer les outils d'intégration.
* Suivi du personnel : Gestion administrative, diffusion des règles, déploiement des outils RH, accompagnement.
* Gestion de carrière et mobilité : Conduire les entretiens annuels, analyser et suivre les plans de développement.
* Communication RH : Développer la marque employeur à l'international.
* Diversité : Participer à des projets RSE, définir des plans d'action, animer et piloter.

Des déplacements occasionnels dans les zones concernées sont à prévoir. Vous pouvez également soutenir l'équipe RH France si nécessaire.

Profil recherché :

* Diplôme Bac en RH ou équivalent.
* Bilingue anglais, notions d'allemand appréciées.
* Première expérience RH internationale (gestion de salariés détachés ou à l'étranger).
* Écoute, curiosité, sens du contact, confidentialité.
* Bonnes pratiques réglementaires.
* Esprit d'équipe, polyvalence, capacité d'adaptation, force de proposition.

Le groupe valorise toutes les talents et différences.

Ce que nous offrons :

* Un groupe en forte croissance à l'international.
* Une expérience variée en RH.
* Une équipe ouverte et bienveillante.
* Un management soutenant la responsabilité.

Informations complémentaires :

* Date de début : dès que possible.
* Contrat : CDI cadre à temps plein.
* Forfait jours avec 12 RTT/an.
* Lieu : Aix-en-Provence.
* Avantages : prise en charge partielle des tickets restaurant, mutuelle, primes, épargne salariale, chèques cadeaux, flexibilité horaire, télétravail, politique diversité, etc.
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