Hr business partner

Fusalp est une maison française fondée en 1952, reconnue pour son savoir-faire unique. Elle conçoit des vêtements qui allient performance technique et élégance intemporelle. Portée par son héritage dans l’univers du ski et son audace créative, la marque propose des collections pensées pour les sommets comme pour la ville, en toutes saisons. Nous plaçons l’excellence, l’innovation et la réactivité au cœur de notre organisation, avec une attention constante portée à l’expérience client et à l’agilité de nos équipes. Excellence :
Maintenir un niveau élevé de qualité et de service. Nous valorisons les collaborateurs capables de faire preuve d’initiative, de collaboration et d’adaptabilité, tout en incarnant nos valeurs au quotidien. Direction des ressources humaines En tant que HRBP, vous êtes le bras droit opérationnel de la DRH sur l’ensemble des sujets RH concernant les équipes d’un périmètre donné (env. Votre rôle est polyvalent, proactif, et tourné à la fois vers la gestion administrative, le pilotage RH quotidien et l’accompagnement humain des équipes. GESTION RH OPERATIONNELLE Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, conventions, absences, congés, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.) Piloter la paie dans le respect conventionnel/légal et du calendrier de paie :
recueil des variables, contrôles, virements et génération des OD. Gérer les avantages sociaux, les allocations vestiaires et autres dispositifs internes. Gérer les besoins en recrutement en s’assurant du respect des budgets, diffuser les annonces sur les différents canaux et tenir des tableaux de bords de suivi. Être un relais RH de proximité pour les équipes :
écoute, accompagnement, conseils. SUPPORT RH Apporter un appui aux managers sur les questions RH courantes. Participer à la rédaction de documents juridiques internes (accords, chartes, règlement intérieur…). Contrôler la conformité des pratiques avec les obligations légales. Contribuer à la préparation des réunions et temps forts avec les membres du Comité Social Economique, l’alimentation la BDESE et l’organisation des élections. PROJETS RH ET AMELIORATION CONTINUE Participer aux projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des process, développement RH). Identifier les irritants du quotidien et proposer des actions correctives concrètes. Contribuer à renforcer le dialogue social, la culture d’entreprise et les rituels collectifs. Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement retail ou multisites. Maîtrise de la paie, de l’administration du personnel et des bases du droit du travail. Maîtrise de SILAE et RH SUITE (ou autre SIRH). Chez Fusalp, nous faisons du HR Business Partner un maillon clé de l’expérience collaborateur et du soutien aux managers. Au travers de ses recrutements, Fusalp cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.